III PK 85/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-03-12

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. dotycząca odszkodowania należnego pracownikowi za okres obowiązywania zakazu konkurencji, spełnia wymogi formalne do jej przyjęcia do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność formalną. W niniejszej sprawie, po analizie przedstawionych argumentów i spełnieniu wymogów formalnych, Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania. Oznacza to, że skarga spełniła kryteria określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, umożliwiające jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód P. K. dochodził od pozwanego D. Sp. z o.o. odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 85/18 POSTANOWIENIE Dnia 12 marca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa P. K. przeciwko D. Sp. z o.o. w O. o odszkodowanie należne pracownikowi za okres obowiązywania zakazu konkurencji, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 marca 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. z dnia 14 września 2017 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 296/04 2005-09-07Czy pracownik może skutecznie zrzec się prawa do odszkodowania ustalonego w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli jest to połączone ze zwolnieniem go przez pracodawcę z zakazu podejmowania działa…
II PK 242/14/1 2015-09-15Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową prawa cywilnego, czy prawa pracy, i czy w związku z tym można stosować art. 8 k.p. do oceny zasadności kary umownej?
II PK 355/12 2013-09-04Czy pracownik, który umyślnie usunął dane z komputera służbowego przed ustaniem stosunku pracy, może skutecznie dochodzić odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia, mimo że jego zachowanie mogło n…
II PK 300/08 2009-05-27Czy opóźnienie w wypłacie odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu zawartej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy stanowi niewywiązanie się pracodawcy z tego obowiązku w rozumieniu art. 1012 § 2 k.p.…
III PSK 124/23 2024-10-23Czy pracodawca może jednostronnym oświadczeniem zwolnić się z obowiązku wypłaty odszkodowania byłemu pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, mimo postanowień umowy przewidujących takie odszkod…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy