III PK 87/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-05-09

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. podlega przyjęciu do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, działając na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka E. S. dochodziła od pozwanej H. Grupa S. Spółki z o.o. w L. zapłaty odprawy, wynagrodzenia i odsetek. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 87/17 POSTANOWIENIE Dnia 9 maja 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa E. S. przeciwko H. Grupa S. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w L. o odprawę, wynagrodzenie i odsetki, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 9 maja 2018 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 10 maja 2017 r., sygn. akt VIII Pa …/16, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania (na posiedzeniu niejawnym).

Powiązane orzeczenia

I PKN 16/01 2002-01-24Czy pracodawca ma obowiązek jednakowego ukształtowania warunków wynagradzania pracownika, któremu wypowiedział umowę o pracę, w stosunku do pracowników dalej zatrudnianych?
III PK 70/15/1 2016-02-24Czy pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę, a następnie rozwiązano ją bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy, czy wyłącznie odszkodowa…
I PK 264/07 2008-05-06Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi, którego stanowisko zostało zlikwidowane, jest uzasadnione, jeśli pracodawca podał inne przyczyny wypowiedzenia, a jeśli tak, czy pracownikowi przysługuje odprawa?
II PSK 109/24 2025-10-08Czy pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę z zachowaniem dłuższego niż ustawowy okresu wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za ten wydłużony okres, jeśli strony nie zastrzegły teg…
III PSKP 24/22 2023-03-29Czy pracownikowi, któremu zasądzono odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, przysługuje prawo do odprawy pieniężnej, jeśli przyczyna wypowiedzenia wskazana przez pracodawcę okazała się pozorn…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy