III PK 88/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-03-12

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne, aby mogła być dalej rozpatrywana w postępowaniu przed Sądem Najwyższym.

Stan faktyczny

Powód M. D. wniósł pozew o zapłatę przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. Oddziałowi w S. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył następnie skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 88/18 POSTANOWIENIE Dnia 12 marca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa M. D. przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. Oddziałowi w S. o zapłatę, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 marca 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 19 października 2017 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PSKP 27/21 2021-11-09Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, kształtując wynagrodzenie powódki na niższym poziomie niż wynagrodzenia innych pracowników zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach, mimo braku obiek…
III PK 75/09 2010-06-01Czy naruszenie zasady równego traktowania pracowników może stanowić samodzielną podstawę zasądzenia premii, czy też jedynie odszkodowania, a także czy pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności za nierówne traktowa…
II PSKP 110/21 2022-06-07Czy pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając pracownikom wykonującym pracę o identycznym charakterze, odpowiedzialności i wymaganych kwalifikacjach, zróżnicowane wynagrodzenia zasadnicze,…
I PK 81/06 2006-10-05Czy zakładowy układ zbiorowy pracy, wprowadzający system wynagradzania oparty na wartościowaniu pracy, może zastąpić postanowienia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dotyczące zasad kształtowania wynagrodzenia, a t…
II PK 310/17 2019-03-14Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając pracownikowi niższe wynagrodzenie zasadnicze niż innym pracownikom wykonującym pracę o tej samej wartości, pomimo posiadania przez nich dłuższ…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy