III PK 92/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-05-16

Skład orzekający: Maciej Pacuda

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód D. J. wniósł pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przeciwko Urzędowi Miejskiemu w R. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 92/17 POSTANOWIENIE Dnia 16 maja 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa D. J. przeciwko Urzędowi Miejskiemu w R. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 maja 2018 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 30 maja 2017 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 252/16 2017-05-30Czy pracownik może dochodzić roszczeń uzupełniających z Kodeksu cywilnego z tytułu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, jeśli nie wyczerpał trybu odwoławczego przewidzianego w Kodeksie pracy?
I PK 328/15 2016-11-14Czy pracownik, którego umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem prawa, może domagać się przywrócenia do pracy na innym stanowisku niż dotychczasowe, lub zasądzenia odszkodowania przekraczającego ustawowe limity, je…
II PK 149/16 2017-03-14Czy pracownik może dochodzić odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad odszkodowanie przysługujące z mocy Kodeksu pracy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, który zachował się w sp…
II PK 2/12 2012-03-23Czy pracownik, który pod wpływem błędu pracodawcy złożył nieważne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, powinien dochodzić odszkodowania za czas pozostawania bez pracy na podstawie…
I PK 238/13 2014-02-03Czy pracownikowi zwolnionemu z pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu stosunku pracy, w sytuacji gdy pracodawcy nie można przypisać winy umyślnej ani kwalifikowanej bezprawności, przysługuje zadośćuczynienie za nar…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy