C-161/11

PostanowienieTSUE2011-06-22CELEX: 62011CO0161ECLI:EU:C:2011:420

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy ogólne zasady Unii dotyczące równości i niedyskryminacji oraz art. 20 i 21 Karty praw podstawowych mają zastosowanie do krajowych przepisów zezwalających na zawieranie umów o pracę na czas określony w sektorze publicznym (Poste Italiane) bez wskazania obiektywnych powodów?

Ratio decidendi

Trybunał uznał się za oczywiście niewłaściwego do rozpatrzenia pytania prejudycjalnego, ponieważ krajowe przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony w sektorze publicznym, które nie wymagają wskazania obiektywnych powodów, nie wchodziły w zakres stosowania prawa Unii. Zasady równości i niedyskryminacji oraz przepisy Karty praw podstawowych mają zastosowanie wyłącznie w sytuacjach objętych prawem Unii. Ponieważ spór w postępowaniu głównym był regulowany wyłącznie przez prawo krajowe, Trybunał nie miał właściwości do interpretacji prawa Unii w tym kontekście.

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła sporu przed Tribunale di Trani we Włoszech, w którym kwestionowano zgodność krajowych przepisów dotyczących zatrudniania pracowników na czas określony przez SpA Poste Italiane. Przepisy te pozwalały na zawieranie umów na czas określony bez konieczności wskazywania obiektywnych powodów, co sąd odsyłający uznał za potencjalnie niezgodne z zasadami równości i niedyskryminacji oraz Kartą praw podstawowych Unii Europejskiej.

Rozstrzygnięcie

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej jest oczywiście niewłaściwy do udzielenia odpowiedzi na pierwsze pytanie prejudycjalne przedłożone przez Tribunale di Trani (Włochy) postanowieniem z dnia 7 lutego 2011 r.

Pełny tekst orzeczenia

Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 22 czerwca 2011 r. –Vino przeciwko Poste Italiane (sprawa C‑161/11) Artykuł 92 § 1, art. 103 § 1 i art. 104 § 3 regulaminu postępowania – Polityka społeczna – Umowy o pracę na czas określony – Sektor publiczny – Pierwsza lub jedyna umowa – Odstępstwo od obowiązku wskazania obiektywnych powodów – Zasada niedyskryminacji – Brak związku z prawem Unii – Oczywisty brak właściwości Trybunału Pytania prejudycjalne – Właściwość Trybunału – Granice – Pytanie zadane w ramach sporu objętego prawem krajowym a nie prawem Unii – Oczywisty brak właściwości Trybunału (art. 267 TFUE) (por. pkt 35–41) Przedmiot Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym – Tribunale di Trani – Wykładnia ogólnych zasad Unii równości i niedyskryminacji a także art. 20 i 21 Karty praw podstawowych – Zakres zastosowania rzeczonych zasad – Zgodność przepisów krajowych zatwierdzających w krajowym porządku prawnym klauzulę, która nie wskazuje powodu zatrudnienia na czas określony w ramach zatrudnienia pracowników przez SpA Poste Italiane Sentencja Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej jest oczywiście niewłaściwy do udzielenia odpowiedzi na pierwsze pytanie prejudycjalne przedłożone przez Tribunale di Trani (Włochy) postanowieniem z dnia 7 lutego 2011 r.