C-315/97

PostanowienieTSUE1999-03-03CELEX: 61997CO0315ECLI:EU:C:1999:114

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy urzędnicy mogą powoływać się na zasadę równego traktowania w celu zakwestionowania decyzji instytucji odmawiającej urlopu okolicznościowego na wybory, jeśli inne instytucje udzielają takiego urlopu jako przysługi, a nie z obowiązku prawnego?

Ratio decidendi

Trybunał orzekł, że udzielenie urlopu okolicznościowego przez niektóre instytucje jako przysługi, a nie na podstawie obowiązku prawnego, nie rodzi prawnego zobowiązania dla innych instytucji. W konsekwencji, urzędnicy nie mogą skutecznie powoływać się na zasadę równego traktowania w celu zakwestionowania odmowy udzielenia takiego urlopu przez inną instytucję, ponieważ nie ma podstawy prawnej do żądania takiego świadczenia.

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła odwołania wniesionego przez Diego Echauza Brigaldiego, Césara Montoliu Garcíę, Maríę Jesús Ruíz Monroy, Carmen Ochoa de Michelena, Marię Carmen Labrador Rubio i Leopoldo Fabrę Utraya przeciwko Komisji Europejskiej. Odwołanie to kwestionowało decyzje Komisji odmawiające udzielenia im urlopu okolicznościowego na wybory oraz czasu podróży.

Rozstrzygnięcie

Odwołanie zostało uznane za oczywiście niedopuszczalne i oczywiście bezzasadne.

Pełny tekst orzeczenia

Avis juridique important | 61997O0315 Order of the Court (Second Chamber) of 3 March 1999. - Diego Echauz Brigaldi, César Montoliu García, María Jesús Ruíz Monroy, Carmen Ochoa de Michelena, Maria Carmen Labrador Rubio and Leopoldo Fabra Utray v Commission of the European Communities. - Appeal - Officials - Decisions of the Commission refusing to grant special leave for elections and travelling time - Appeal manifestly inadmissible and manifestly unfounded. - Case C-315/97 P. European Court reports 1999 Page I-01287 Keywords Officials - Equal treatment - Special leave granted by certain institutions as a favour - No legal obligation - Not possible to rely on the principle of equal treatment as a basis for challenging the other institutions (Staff Regulations, Art. 57)