C-559/07

WyrokTSUE2009-03-26CELEX: 62007CJ0559ECLI:EU:C:2009:198

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy utrzymywanie przez państwo członkowskie przepisów krajowego systemu emerytur cywilnych i wojskowych, które przewidują odmienny wiek przejścia na emeryturę i wymagany okres zatrudnienia w zależności od płci, stanowi uchybienie zobowiązaniom wynikającym z art. 141 WE?

Ratio decidendi

Trybunał stwierdził, że greckie przepisy przewidujące różnice w wieku przejścia na emeryturę i minimalnym okresie zatrudnienia dla pracowników płci męskiej i żeńskiej w systemie emerytur cywilnych i wojskowych naruszają art. 141 WE. Artykuł ten wymaga równości wynagrodzeń, a systemy emerytalne, w tym urzędnicze, są uznawane za element wynagrodzenia. Brak uzasadnienia dla takiego odmiennego traktowania prowadzi do konkluzji o uchybieniu zobowiązaniom państwa członkowskiego.

Stan faktyczny

Republika Grecka utrzymywała w mocy przepisy krajowego kodeksu o emeryturach cywilnych i wojskowych, wprowadzonego dekretem prezydenckim nr 166/2000 z dnia 3 lipca 2000 r., które przewidywały różnice pomiędzy pracownikami płci męskiej i żeńskiej w zakresie wieku przejścia na emeryturę i minimalnego okresu zatrudnienia. Komisja Europejska uznała, że takie przepisy naruszają art. 141 WE, który dotyczy równości wynagrodzeń, i wniosła skargę o stwierdzenie uchybienia zobowiązaniom państwa członkowskiego.

Rozstrzygnięcie

1) Utrzymując w mocy przepisy przewidujące różnice pomiędzy pracownikami płci męskiej i żeńskiej w zakresie wieku przejścia na emeryturę i minimalnego okresu zatrudnienia wymaganego na mocy greckiego kodeksu o emeryturach cywilnych i wojskowych, wprowadzonego dekretem prezydenckim nr 166/2000 z dnia 3 lipca 2000 r. w brzmieniu mającym zastosowanie do niniejszej sprawy, Republika Grecka uchybiła zobowiązaniom ciążącym na niej na mocy art. 141 WE. 2) Republika Grecka pokrywa koszty postępowania.

Pełny tekst orzeczenia

Wyrok Trybunału (trzecia izba) z dnia 26 marca 2009 r. – Komisja przeciwko Grecji (sprawa C‑559/07) Uchybienie zobowiązaniom państwa członkowskiego − Polityka społeczna − Artykuł 141 WE − Równość wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej − Krajowy system emerytur cywilnych i wojskowych − Odmienne traktowanie w zakresie wieku przejścia na emeryturę i wymaganego okresu zatrudnienia − Uzasadnienie − Brak 1. Polityka społeczna – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Równość wynagrodzeń – Artykuł 141 WE – Skutki wyroku Trybunału stwierdzającego istnienie dyskryminacji (art. 141 WE) (por. pkt 26) 2. Polityka społeczna – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Równość wynagrodzeń – Wynagrodzenie – Pojęcie – System emerytur urzędniczych (art. 141 WE) (por. pkt 42, 44, 46, 47, 49, 50, 55, 60) 3. Polityka społeczna – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Równość wynagrodzeń – System emerytur urzędniczych (art. 141 WE) (por. pkt 62, 66–68) Przedmiot Uchybienie zobowiązaniom państwa – Naruszenie art. 141 WE – Naruszenie zasady równego wynagradzania pracowników płci męskiej i żeńskiej – Krajowy system emerytur cywilnych i wojskowych przewidujący odmienny wiek przejścia na emeryturę w zależności od płci. Sentencja 1) Utrzymując w mocy przepisy przewidujące różnice pomiędzy pracownikami płci męskiej i żeńskiej w zakresie wieku przejścia na emeryturę i minimalnego okresu zatrudnienia wymaganego na mocy greckiego kodeksu o emeryturach cywilnych i wojskowych, wprowadzonego dekretem prezydenckim nr 166/2000 z dnia 3 lipca 2000 r. w brzmieniu mającym zastosowanie do niniejszej sprawy, Republika Grecka uchybiła zobowiązaniom ciążącym na niej na mocy art. 141 WE. 2) Republika Grecka pokrywa koszty postępowania.