E2001J0003

WyrokTSUE2002-03-22CELEX: E2001J0003

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy przekształcenie państwowego podmiotu administracyjnego w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością będącą w całości własnością państwa stanowi transfer w rozumieniu dyrektywy 77/187/EWG, w szczególności w odniesieniu do ochrony praw pracowników i możliwości zrzeczenia się tych praw?

Ratio decidendi

Trybunał uznał, że przekształcenie podmiotu państwowego w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością będącą w całości własnością państwa może być uznane za transfer w rozumieniu dyrektywy 77/187/EWG, mającej na celu ochronę praw pracowników. Zastosowanie dyrektywy zależy od tego, czy pracownik był chroniony na mocy krajowego prawa pracy w momencie transferu, co ocenić ma sąd krajowy. Podkreślono również, że pracownik nie może zrzec się praw wynikających z bezwzględnie obowiązujących przepisów dyrektywy, jednakże dyrektywa nie wyklucza modyfikacji stosunku pracy, jeśli takie modyfikacje są dozwolone przez prawo krajowe w sytuacjach niezwiązanych z transferem przedsiębiorstwa.

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła Aldy Viggósdóttir przeciwko Íslandspóstur hf. (Iceland Post Ltd). Przedmiotem sporu było zastosowanie dyrektywy Rady 77/187/EWG w sytuacji, gdy państwowy podmiot administracyjny został przekształcony w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością będącą w całości własnością państwa, a także kwestia ochrony praw pracowników w związku z takim przekształceniem.

Rozstrzygnięcie

Przekształcenie podmiotu państwowego w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością będącą w całości własnością państwa może stanowić transfer w rozumieniu dyrektywy Rady 77/187/EWG z dnia 14 lutego 1977 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części zakładów. Dyrektywa ta może mieć zastosowanie, gdy pracownik w momencie transferu był chroniony jako pracownik na mocy krajowego prawa pracy. Sąd krajowy ma ocenić, czy tak było, czy też pracownik korzystał z ochrony przed zwolnieniem na mocy prawa publicznego. Pracownik nie może zrzec się praw przyznanych mu przez bezwzględnie obowiązujące przepisy dyrektywy 77/187/EWG. Dyrektywa nie wyklucza jednak porozumienia z nowym pracodawcą w celu zmiany stosunku pracy w zakresie, w jakim taka zmiana jest dozwolona przez obowiązujące prawo krajowe w sytuacjach innych niż te związane z transferem przedsiębiorstwa.

Pełny tekst orzeczenia

Important legal notice | E2001J0003 Judgment of the Court of 22 March 2002 in Case E-3/01 (request for an Advisory Opinion from Héraðsdómur Reykjavíkur (Reykjavík District Court)): Alda Viggósdóttir v Íslandspóstur hf. (Iceland Post Ltd) (Council Directive 77/187/EEC — Transfer of a State administrative entity to a State-owned limited liability company) Official Journal C 140 , 13/06/2002 P. 0019 - 0019 Judgment of the Court of 22 March 2002 in Case E-3/01 (request for an Advisory Opinion from Héraðsdómur Reykjavíkur (Reykjavík District Court)): Alda Viggósdóttir v Íslandspóstur hf. (Iceland Post Ltd) Council Directive 77/187/EEC - Transfer of a State administrative entity to a State-owned limited liability company (2002/C 140/15) In Case E-3/01: request for the Court under Article 34 of the Agreement between the EFTA States on the establishment of a Surveillance Authority and a Court of Justice by Héraðsdómur Reykjavíkur (Reykjavík District Court), for an Advisory Opinion in a case pending before it concerning the interpretation of the Agreement on the European Economic Area, with particular reference to Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses, in particular Articles 1 and 3 thereof, the Court, composed of: Thór Vilhjálmsson, President, Carl Baudenbacher (Judge-Rapporteur) and Per Tresselt, Judges, gave a judgment on 22 March 2002, the operative part of which declares as follows: The conversion of a State entity into a wholly State-owned limited liability company may constitute a transfer within the meaning of Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses. That Directive may apply when an employee, at the time of the transfer, was protected as an employee under national employment law. It is for the national court to assess whether that was the case or whether the employee enjoyed protection from dismissal under public law. An employee cannot waive the rights conferred upon him by the mandatory provisions of Directive 77/187/EEC. The Directive does not, however, preclude an agreement with the new employer to modify the employment relationship to the extent that such modification is permitted by the applicable national law in situations other than those involving the transfer of an undertaking.