E2004J0002

WyrokTSUE2004-12-10CELEX: E2004J0002

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Jak należy interpretować art. 1 i art. 3 ust. 1 dyrektywy 77/187/EWG w kontekście przejęcia części przedsiębiorstwa w ramach tej samej grupy, przejęcia funkcji wsparcia, przejęcia zadań obsługowych na instalacji przybrzeżnej bez nabycia narzędzi oraz momentu przejścia stosunków pracy, gdy pracownicy nie wyrazili sprzeciwu?

Ratio decidendi

Trybunał orzekł, że jednostka może zachować tożsamość w rozumieniu dyrektywy 77/187/EWG, nawet jeśli część przedsiębiorstwa jest przejmowana przez inną spółkę w ramach tej samej grupy, prowadzącą podobną działalność, a pracownicy są dzieleni między spółki. Podkreślił, że zakres dyrektywy nie jest ograniczony, gdy przejmowane są funkcje utrzymania i wsparcia, a pracownicy pracują jako zespół. Trybunał uznał również, że dyrektywa może mieć zastosowanie do przejęcia zadań obsługowych na instalacji przybrzeżnej, jeśli znaczna część załogi jest przejmowana, niezależnie od nabycia własności narzędzi. Wreszcie, stosunki pracy przechodzą na przejmującego równocześnie z przejęciem przedsiębiorstwa, jeśli pracownicy nie zadeklarowali sprzeciwu.

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów dyrektywy 77/187/EWG w kontekście przejęcia przedsiębiorstwa, w którym pracownicy Reidar Rasmussen, Jan Rossavik i Johan Käldman byli stronami. Pytania dotyczyły sytuacji, gdy część przedsiębiorstwa jest przejmowana przez inną spółkę w tej samej grupie, gdy przejmowane są funkcje wsparcia, oraz gdy chodzi o zadania obsługowe na instalacji przybrzeżnej bez nabycia narzędzi. Spór dotyczył również momentu przejścia stosunków pracy.

Rozstrzygnięcie

1. Jednostka w rozumieniu art. 1 ust. 1 lit. b) dyrektywy 77/187/EWG z dnia 14 lutego 1977 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowników w przypadku przejęć przedsiębiorstw, zakładów lub części zakładów, zmienionej dyrektywą 98/50/WE i włączonej do Porozumienia EOG, może zachować tożsamość, jeżeli część przedsiębiorstwa przejmowana jest przez inną spółką, prowadzącą taką samą lub podobną działalność wraz z inną spółką stowarzyszoną, w ramach tej samej grupy przedsiębiorstw, a każda ze spółek przejmuje część omawianych pracowników. 2. Zgodnie z art. 1 zakres stosowania dyrektywy nie ulega ograniczeniu, jeżeli przejęciu ulegają funkcje przedsiębiorstwa w zakresie utrzymania i wsparcia, a funkcja produkcyjna nie, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w ramach wszystkich funkcji pracują jako zespół zarówno przed przejęciem jak i po nim. 3. Zgodnie z art. 1 dyrektywa może mieć zastosowanie w przypadku przejęcia zadań związanych z obsługą na stałej instalacji przybrzeżnej do eksploatacji gazu, jeżeli znaczna część załogi, biorąc pod uwagę liczbę ludzi i ich kwalifikacje, która pełniła przejmowane funkcje, przejmowana jest przez spółkę, która kontynuuje prowadzenie tych zadań w obrębie tej samej instalacji. Zakres stosowania dyrektywy nie ulega ograniczeniu tylko przez to, że omawiane przedsiębiorstwo nie nabyło własności narzędzi i instrumentów, których personel obsługujący używał przed omawianą transakcją i po niej. 4. W odniesieniu do pracowników, którzy przed przejęciem nie zadeklarowali, że nie chcą pracować dla przejmującego, art. 3 ust. 1 dyrektywy należy interpretować w taki sposób, aby stosunki pracy przejmowane były przez przejmującego równocześnie z przejęciem przedsiębiorstwa oraz na mocy tego przejęcia.

Pełny tekst orzeczenia

23.2.2006 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 45/11 WYROK TRYBUNAŁU z dnia 10 grudnia 2004 r. w sprawie E-2/04 Reidar Rasmussen, Jan Rossavik oraz Johan Käldman przeciwko Total E&P Norge AS, v/styrets formann (przewodniczącemu zarządu) (Przejmowanie przedsiębiorstw — dyrektywa Rady 77/187/EWG — czas przejęcia — sprzeciw wobec przejęcia stosunku pracy) (2006/C 45/07) W sprawie E-2/04 Reidar Rasmussen, Jan Rossavik oraz Johan Käldman przeciwko Total E&P Norge AS, v/styrets formann (przewodniczącemu zarządu) — WNIOSEK złożony przed Trybunałem przez Gulating lagmannsrett (Sąd Apelacyjny w Gulating), w sprawie interpretacji art. 1 i art. 3 ust. 1 dyrektywy Rady 77/187/EWG z dnia 14 lutego 1977 r., Trybunał w składzie: Carl Baudenbacher, Przewodniczący, Per Tresselt i Thorgeir Örlygsson (Sędzia sprawozdawca), Sędziowie, wydał dnia 10 grudnia 2004 r. wyrok zawierający sentencję następującej treści: 1. Jednostka w rozumieniu art. 1 ust. 1 lit. b) dyrektywy 77/187/EWG z dnia 14 lutego 1977 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowników w przypadku przejęć przedsiębiorstw, zakładów lub części zakładów, zmienionej dyrektywą 98/50/WE i włączonej do Porozumienia EOG, może zachować tożsamość, jeżeli część przedsiębiorstwa przejmowana jest przez inną spółką, prowadzącą taką samą lub podobną działalność wraz z inną spółką stowarzyszoną, w ramach tej samej grupy przedsiębiorstw, a każda ze spółek przejmuje część omawianych pracowników. 2. Zgodnie z art. 1 zakres stosowania dyrektywy nie ulega ograniczeniu, jeżeli przejęciu ulegają funkcje przedsiębiorstwa w zakresie utrzymania i wsparcia, a funkcja produkcyjna nie, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w ramach wszystkich funkcji pracują jako zespół zarówno przed przejęciem jak i po nim. 3. Zgodnie z art. 1 dyrektywa może mieć zastosowanie w przypadku przejęcia zadań związanych z obsługą na stałej instalacji przybrzeżnej do eksploatacji gazu, jeżeli znaczna część załogi, biorąc pod uwagę liczbę ludzi i ich kwalifikacje, która pełniła przejmowane funkcje, przejmowana jest przez spółkę, która kontynuuje prowadzenie tych zadań w obrębie tej samej instalacji. Zakres stosowania dyrektywy nie ulega ograniczeniu tylko przez to, że omawiane przedsiębiorstwo nie nabyło własności narzędzi i instrumentów, których personel obsługujący używał przed omawianą transakcją i po niej. 4. W odniesieniu do pracowników, którzy przed przejęciem nie zadeklarowali, że nie chcą pracować dla przejmującego, art. 3 ust. 1 dyrektywy należy interpretować w taki sposób, aby stosunki pracy przejmowane były przez przejmującego równocześnie z przejęciem przedsiębiorstwa oraz na mocy tego przejęcia.