F-118/05

PostanowienieTSUE2006-12-14CELEX: 62005FO0118ECLI:EU:F:2006:137

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

W jaki sposób należy interpretować wymóg minimalnego doświadczenia zawodowego określony w ogłoszeniu o konkursie, w szczególności w odniesieniu do aktywności zawodowej wykonywanej w niepełnym wymiarze godzin?

Ratio decidendi

Trybunał orzekł, że wymóg minimalnego doświadczenia zawodowego oznacza konieczność faktycznego wykonywania wymaganej działalności zawodowej przez określony czas. Obejmuje to zarówno pracę w pełnym wymiarze godzin przez cały wymagany okres, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin przez okres lub okresy, które pod względem czasu pracy odpowiadają aktywności w pełnym wymiarze godzin przez wymagany czas. Taka interpretacja jest niezbędna do zapewnienia jednolitego stosowania procedury rekrutacyjnej wobec wszystkich kandydatów.

Stan faktyczny

M. Klopfer złożył skargę na decyzję organu powołującego z dnia 29 sierpnia 2005 r., która odrzuciła jego zażalenie na decyzję jury konkursu generalnego EPSO/B/11/03. Jury odmówiło skorygowania jego pisemnego testu, co było związane z kwestią spełnienia wymogów dotyczących doświadczenia zawodowego, prawdopodobnie w kontekście pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Rozstrzygnięcie

Skarga zostaje odrzucona jako oczywiście bezzasadna. Każda ze stron pokrywa własne koszty.

Pełny tekst orzeczenia

ORDONNANCE DU TRIBUNAL DE LA FONCTION PUBLIQUE (deuxième chambre) décembre 2006 Affaire F-118/05 Matthias Klopfer contre Commission des Communautés européennes « Fonctionnaires – Concours général – Non‑admission aux épreuves – Expérience professionnelle requise – Activité à temps partiel » Objet : Recours, introduit au titre des articles 236 CE et 152 EA, par lequel M. Klopfer demande l’annulation de la décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination, du 29 août 2005, rejetant sa réclamation contre la décision par laquelle le jury du concours général EPSO/B/11/03 a refusé de corriger son épreuve écrite. Décision : Le recours est rejeté comme manifestement non fondé. Chaque partie supporte ses propres dépens. Sommaire Fonctionnaires – Concours – Conditions d’admission – Fixation par l’avis de concours (Statut des fonctionnaires, art. 5, § 3) Un avis de concours imposant, comme condition d’admission à concourir, une expérience professionnelle d’une durée minimale déterminée exige nécessairement l’exercice effectif de l’activité professionnelle requise pendant ladite durée, ce qui ne peut s’entendre que comme se référant soit à une activité exercée à plein temps pendant cette durée, soit à une activité exercée à temps partiel pendant une ou des périodes équivalant, en termes de temps de travail, à une activité de la durée requise exercée à temps plein. Cette interprétation est seule de nature à permettre de garantir l’application uniforme de la procédure de recrutement à tous les candidats. (voir points 35 et 38) Référence à : Tribunal de première instance : 31 janvier 2006, Giulietti/Commission, T‑293/03, non encore publié au Recueil, points 71 et 74