F-40/07

PostanowienieTSUE2008-06-10CELEX: 62007FO0040ECLI:EU:F:2008:73

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy statystycznie wyższy odsetek laureatów konkursu otwartego do służby publicznej UE wśród kandydatów posiadających wcześniejsze doświadczenie w instytucjach Unii, w porównaniu do kandydatów bez takiego doświadczenia, stanowi dowód dyskryminującego traktowania?

Ratio decidendi

Sąd do spraw Służby Publicznej orzekł, że dane statystyczne wskazujące na wyższy odsetek laureatów wśród kandydatów z doświadczeniem w instytucjach UE w ramach konkursu otwartego nie pozwalają na przyjęcie istnienia dyskryminującego traktowania. Taka różnica może być bowiem uzasadniona wieloma obiektywnymi elementami, takimi jak lepsza znajomość obszaru konkursu przez kandydatów posiadających już doświadczenie w pracy dla instytucji unijnych.

Stan faktyczny

Cécile Baudelet-Leclaire wniosła skargę przeciwko Komisji Wspólnot Europejskich, żądając stwierdzenia nieważności konkursu otwartego EPSO/AST/7/05, zorganizowanego w celu utworzenia rezerwy kadrowej dla asystentów (AST 3) w obszarach zarządzania finansowego/księgowości oraz zarządzania umowami/projektami. Skarżąca zarzucała nierówne traktowanie kandydatów w tym konkursie.

Rozstrzygnięcie

Skarga zostaje oddalona jako oczywiście bezzasadna. Każda ze stron pokrywa własne koszty.

Pełny tekst orzeczenia

POSTANOWIENIE SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ (druga izba) z dnia 10 czerwca 2008 r. Sprawa F-40/07 Cécile Baudelet-Leclaire przeciwko Komisji Wspólnot Europejskich Służba publiczna – Konkurs otwarty – Niewpisanie na listę rezerwy kadrowej – Równość traktowania Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 236 WE i 152 EWEA, w której C. Baudelet-Leclaire żąda zasadniczo stwierdzenia nieważności konkursu otwartego EPSO/AST/7/05, zorganizowanego celem utworzenia rezerwy w celu naboru asystentów (AST 3) w obszarze „zarządzanie finansowe/księgowość” oraz „zarządzanie umowami/projektami”. Orzeczenie: Skarga zostaje oddalona jako oczywiście bezzasadna. Każda ze stron pokrywa własne koszty. Streszczenie Urzędnicy – Równość traktowania – Zatrudnienie – Konkurs (regulamin pracowniczy, załącznik III, art. 5) W ramach konkursu otwartego do wspólnotowej służby publicznej, do którego mogą przystąpić zarówno kandydaci, którzy pracowali lub pracują na rzecz jednej z instytucji oraz kandydaci pozbawieni takiego doświadczenia zawodowego, dane statystyczne wskazujące na wyższy odsetek laureatów wśród kandydatów z pierwszej grupy nie pozwalają zakładać istnienia dyskryminującego traktowania pomiędzy kandydatami należącymi do jednej lub drugiej grupy, ponieważ różnicę tę można wytłumaczyć wieloma elementami obiektywnymi, jak na przykład lepszą znajomością obszaru konkursu. (zob. pkt 41, 43, 44) Odesłanie: Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑294/03 Gibault przeciwko Komisji, 31 maja 2005 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑141, II‑635, pkt 53; sprawa T‑361/03 Vanlangendonck przeciwko Komisji, 30 listopada 2005 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑377, II‑1709, pkt 52; sprawa T‑100/04 Giannini przeciwko Komisji, 12 marca 2008 r., dotychczas nieopublikowana w Zbiorze, pkt 157