F-43/08

WyrokTSUE2009-06-18CELEX: 62008FJ0043ECLI:EU:F:2009:70

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy dyrektor Europejskiego Urzędu Policji (Europolu) może podjąć decyzję o wszczęciu nowej procedury naboru, jeśli kandydat wyłoniony przez komisję rekrutacyjną nie spełnia wymogów ustalonych w ogłoszeniu o naborze?

Ratio decidendi

Trybunał uznał, że choć dyrektor Europolu musi szanować niezależność komisji konkursowej, jest jednocześnie związany wymogami określonymi w ogłoszeniu o naborze. Administracja jest zobowiązana do przestrzegania wszystkich warunków, które sama ustaliła. W konsekwencji, dyrektor ma obowiązek odrzucić każdą kandydaturę, która nie spełnia tych wymogów, aby uniknąć podjęcia niezgodnej z prawem decyzji. Dlatego też, po stwierdzeniu, że wybrany kandydat nie spełniał warunków, dyrektor miał prawo wszcząć nową procedurę naboru.

Stan faktyczny

D. Spee wniósł skargę na decyzje dyrektora Europolu z dnia 7 stycznia 2008 r., oddalającą jego zażalenie, oraz na wcześniejsze decyzje z dnia 20 czerwca 2007 r. i z dnia 6 lipca 2007 r. Decyzje te dotyczyły ponownego otwarcia postępowania w sprawie naboru na stanowisko głównego administratora, ogłoszonego jako wolne w dniu 25 lipca 2006 r. Skarżący kwestionował zasadność ponownego otwarcia procedury naboru po tym, jak wyłoniony wcześniej kandydat okazał się nie spełniać wszystkich wymogów.

Rozstrzygnięcie

Skarga zostaje oddalona. Skarżący zostaje obciążony całością kosztów postępowania.

Pełny tekst orzeczenia

WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ (druga izba) z dnia 18 czerwca 2009 r. Sprawa F-43/08 David Spee przeciwko Europejskiemu Urzędowi Policji (Europol) Służba publiczna – Pracownicy Europolu – Wakat – Postępowanie w sprawie naboru Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 40 ust. 3 Konwencji zawartej na podstawie art. K.3 Traktatu o Unii Europejskiej w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Policji (konwencja o Europolu) oraz art. 93 ust. 1 regulaminu pracowniczego Europolu, w której D. Spee żąda stwierdzenia nieważności decyzji dyrektora Europolu z dnia 7 stycznia 2008 r. oddalającej jego zażalenie oraz uprzednich decyzji z dnia 20 czerwca 2007 r. i z dnia 6 lipca 2007 r. w sprawie ponownego otwarcia postępowania w sprawie naboru na stanowisko głównego administratora, ogłoszone jako wolne w dniu 25 lipca 2006 r. Orzeczenie: Skarga zostaje oddalona. Skarżący zostaje obciążony całością kosztów postępowania. Streszczenie Urzędnicy – Pracownicy Europolu – Zatrudnienie – Kandydat wyłoniony przez komisję rekrutacyjną, niespełniający wymogów ustalonych w ogłoszeniu o naborze Choć dyrektor Europejskiego Urzędu Policji (Europolu) nie może, na podstawie zasady niezależności komisji konkursowej, uchylić czy zmienić decyzji tej komisji, jest jednak zobowiązany odrzucić każdą kandydaturę niespełniającą wymogów ustalonych w ogłoszeniu o naborze, ponieważ administracja jest związana każdym z warunków, który ustaliła w tym ogłoszeniu. Dyrektora nie mogą zatem wiązać decyzje tej komisji konkursowej, które w rezultacie mogą prowadzić do niezgodności z prawem jego własnych decyzji. W efekcie po uzyskaniu informacji, że wybrany kandydat nie spełnia wymogów ustalonych w ogłoszeniu o naborze, dyrektor może podjąć decyzję o wszczęciu nowej procedury naboru. (zob. pkt 45, 46, 48) Odesłanie: Trybunał: sprawa 142/85 Schwiering przeciwko Trybunałowi Obrachunkowemu, 23 października 1986 r., Rec. s. 3177, pkt 19–21; sprawy połączone 322/85 i 323/85 Hoyer i Neumann przeciwko Trybunałowi Obrachunkowemu, 23 października 1986 r., Rec. s. 3215, pkt 12–14; sprawa C‑35/92 P Parlament przeciwko Frederiksenowi, 18 marca 1993 r., Rec. s. I‑991, pkt 15, 16 Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑153/95 Kaps przeciwko Trybunałowi Sprawiedliwości, 21 maja 1996 r., RecFP s. I‑A‑233, II‑663, pkt 78; sprawa T‑143/98 Cendrowicz przeciwko Komisji, 16 grudnia 1999 r., RecFP s. I‑A‑273, II‑1341, pkt 39; sprawa T‑45/04 Tzirani przeciwko Komisji, 4 lipca 2006 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑2‑145, II‑A‑2‑681, pkt 46