F-61/07

WyrokTSUE2009-10-27CELEX: 62007FJ0061ECLI:EU:F:2009:144

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy odprawa dla personelu tymczasowego, wypłacana po wygaśnięciu umowy, ma charakter emerytalny i czy jej wysokość powinna odpowiadać ekwiwalentowi aktuarialnemu nabytych uprawnień emerytalnych?

Ratio decidendi

Sąd uznał, że odprawa dla personelu tymczasowego, choć nie jest emeryturą, ma związek z uprawnieniami emerytalnymi, ponieważ przysługuje pracownikom, którzy nabyli zalążek uprawnień emerytalnych, ale nie spełniają warunków do faktycznej wypłaty emerytury wspólnotowej. Jej wysokość jest obliczana na podstawie składek emerytalnych. Jednakże, sam fakt tego związku nie oznacza, że wysokość odprawy musi odpowiadać ekwiwalentowi aktuarialnemu tych uprawnień emerytalnych.

Stan faktyczny

G. Bauch, były pracownik tymczasowy Komisji Wspólnot Europejskich, otrzymał odprawę w 1994 r. po wygaśnięciu umowy o pracę. W 2006 r. złożył wniosek do Komisji o zmianę wydanego mu zaświadczenia o odprawie. Komisja odmówiła, a G. Bauch wniósł skargę do Sądu do Spraw Służby Publicznej, domagając się stwierdzenia nieważności tej odmownej decyzji.

Rozstrzygnięcie

Skarga zostaje oddalona. Każda ze stron pokrywa własne koszty.

Pełny tekst orzeczenia

WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ (pierwsza izba) z dnia 27 października 2009 r. Sprawa F‑61/07 Gerhard Bauch przeciwko Komisji Wspólnot Europejskich Służba publiczna – Personel tymczasowy – Odprawa – Charakter prawny Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 236 WE i 152 EWEA, w której G. Bauch żąda stwierdzenia nieważności odmownej decyzji Komisji z dnia 9 października 2006 r. w sprawie jego wniosku mającego w istocie na celu dokonanie zmiany wydanego mu zaświadczenia o odprawie, którą otrzymał w 1994 r. po wygaśnięciu umowy o pracę w charakterze pracownika tymczasowego. Orzeczenie: Skarga zostaje oddalona. Każda ze stron pokrywa własne koszty Streszczenie 1. Urzędnicy – Personel tymczasowy – Odprawa – Związek z uprawnieniami emerytalnymi (regulamin pracowniczy, załącznik VIII, art. 11 ust. 1, art. 12) 2. Urzędnicy – Personel tymczasowy – Odprawa – Obliczanie 1. Jakkolwiek odprawa jako taka nie ma charakteru emerytury, z art. 12 załącznika VIII do dawnego regulaminu pracowniczego wynika, że odprawa przysługuje urzędnikom lub pracownikom, którzy z racji miesięcznych składek odprowadzanych z ich wynagrodzenia nabyli zalążek uprawnień emerytalnych, lecz nie mogą korzystać ani z faktycznej wypłaty emerytury wspólnotowej ze względu na staż pracy krótszy niż 10 lat, ani z przepisów art. 11 ust. 1 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego w wersji obowiązującej do dnia 30 kwietnia 2004 r. Ponadto kwota wypłacana na podstawie art. 12 lit. b) załącznika VIII do przywołanego regulaminu pracowniczego, która stanowi jedną z dwóch części składowych odprawy dla pracowników tymczasowych, obliczana jest na podstawie sumy kwot potrąconych z wynagrodzenia podstawowego tych pracowników tytułem składek na poczet emerytury, wraz z odsetkami składanymi według stawki 3,5% rocznie. Nie można więc przyjąć, że odprawa pozbawiona jest jakiegokolwiek związku z uprawnieniami emerytalnymi. (zob. pkt 51–56) 2. Sam fakt, że odprawa wypłacana jest tytułem rekompensaty pracownikom, którzy nabyli zalążek uprawnień emerytalnych, lecz nie mogą faktycznie korzystać z wypłaty emerytury, nie musi oznaczać, że wysokość takiej odprawy powinna odpowiadać ekwiwalentowi aktuarialnemu ich uprawnień emerytalnych. (zob. pkt 60)