F-84/05

WyrokTSUE2007-03-01CELEX: 62005FJ0084ECLI:EU:F:2007:33

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy nieformalne kontakty i wyrażenie woli zatrudnienia przez osobę odpowiedzialną za służbę, bez formalnych dokumentów i w obliczu wątpliwości komunikowanych przez innych urzędników, mogą stworzyć uzasadnione oczekiwanie zatrudnienia u kandydata na członka personelu tymczasowego?

Ratio decidendi

Sąd orzekł, że sama okoliczność, iż osoba odpowiedzialna za daną służbę kontaktowała się z kandydatem na stanowisko członka personelu tymczasowego i wyraziła wolę zatrudnienia, nie powoduje powstania uzasadnionego oczekiwania zatrudnienia. Kluczowe jest, że żaden dokument wydany przez administrację nie potwierdzał rzeczywistej ekspektatywy zatrudnienia. Dodatkowo, skarżąca była informowana przez innych urzędników właściwych do spraw zatrudnienia o wątpliwościach dotyczących możliwości jej zatrudnienia, co wyklucza istnienie uzasadnionych oczekiwań.

Stan faktyczny

W. Neirinck wniosła skargę przeciwko Komisji Wspólnot Europejskich, domagając się stwierdzenia nieważności dorozumianej decyzji odmownej w sprawie wniosku o odszkodowanie oraz, w razie potrzeby, wyraźnej decyzji o oddaleniu jej zażalenia. Skarżąca żądała również odszkodowania za szkody materialne i zadośćuczynienia za krzywdę, które miały wynikać z naruszenia przez Komisję rzekomej ekspektatywy zatrudnienia w biurze dochodzeń i środków dyscyplinarnych. Sprawa dotyczyła zatrudnienia jako członka personelu tymczasowego.

Rozstrzygnięcie

Skarga zostaje oddalona. Każda ze stron pokryje własne koszty postępowania.

Pełny tekst orzeczenia

WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUZBY PUBLICZNEJ (druga izba) z dnia 1 marca 2007 r. Sprawa F-84/05 Wineke Neirinck przeciwko Komisji Wspólnot Europejskich Urzędnicy – Członek personelu tymczasowego – Dopuszczalność – Wniosek w rozumieniu art. 90 ust. 1 regulaminu pracowniczego – Zasada ochrony uzasadnionych oczekiwań – Rzekoma ekspektatywa zatrudnienia Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 236 WE i 152 EWEA, w której W. Neirinck żąda stwierdzenia nieważności dorozumianej decyzji odmownej w sprawie wniosku o przyznanie odszkodowania, i w razie potrzeby, wyraźnej decyzji o oddaleniu jej zażalenia, a także żąda odszkodowania za szkody materialne i zadośćuczynienia za krzywdę poniesionych przez nią w wyniku naruszenia przez Komisję rzekomej ekspektatywy zatrudnienia w biurze dochodzeń i środków dyscyplinarnych. Orzeczenie: Skarga zostaje oddalona. Każda ze stron pokryje własne koszty postępowania. Streszczenie Urzędnicy – Zasady – Ochrona uzasadnionych oczekiwań Okoliczność, że osoba odpowiedzialna za daną służbę kontaktowała się z kandydatem na stanowisko członka personelu tymczasowego w celu zorientowania się co do możliwości zatrudnienia go i wyraziła w stosunku do niego wolę zatrudnienia, nie powoduje powstania po stronie kandydata uzasadnionego oczekiwania co do zatrudnienia, jeśli żaden dokument wydany przez administrację nie prezentuje sobą rzeczywistej ekspektatywy zatrudnienia, za to wręcz przeciwnie, zainteresowana została poinformowana przez innych urzędników właściwych do spraw zatrudnienia o wątpliwościach dotyczących możliwości jej zatrudnienia. (zob. pkt 81–85)