art. 142

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Znaczenie przepisu (AI)
Przepis umożliwia pracownikowi ubieganie się o indywidualny rozkład czasu pracy, który pracodawca może przyznać na wniosek pracownika. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik jest objęty systemem czasu pracy, a nie stałym rozkładem, pozwalając na elastyczne dostosowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb.

Treść przepisu

Art. 142.39) Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej pracodawca może ustalić indywi-dualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 36) Zdanie drugie uchylone przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1587), która weszła w życie z dniem 30 listopada 2006 r. 37) W brzmieniu ustalonym przez art. 40 pkt 6 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2. 38) Przez art. 40 pkt 6 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2. 39) Ze zmianami wprowadzonymi przez art. 1 pkt 4 ustawy, o której mowa w odnośniku 16. Dziennik Ustaw – 52 – Poz. 1245

Kto powołuje ten przepis

Łącznie 32 powołań w bazie.

Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych — ISAP (isap.sejm.gov.pl), pozyskano 28.10.2026. · PDF źródłowy