art. 186[2]

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Znaczenie przepisu (AI)
Określa prawo pracownika na urlopie wychowawczym do podejmowania innej pracy, nauki lub szkolenia oraz procedurę wezwania pracownika do powrotu do pracy w przypadku trwałego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Treść przepisu

Art. 186[2]. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, niepóźniej jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i niewcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. § 3. (uchylony) Dziennik Ustaw – 71 – Poz. 1245

Kto powołuje ten przepis

Łącznie 4 powołań w bazie.

Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych — ISAP (isap.sejm.gov.pl), pozyskano 28.10.2026. · PDF źródłowy