art. 23[1a]

Przepis reguluje możliwość zawarcia porozumienia między pracodawcą a organizacją związkową lub przedstawicielstwem pracowników, które zezwala na stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z indywidualnych umów o pracę. Mechanizm ten dostępny jest wyłącznie dla pracodawców nieobjętych układem zbiorowym lub zatrudniających mniej niż 20 pracowników, pod warunkiem uzasadnienia tego decyzji sytuacją finansową firmy, a maksymalny czas trwania to 3 lata.