art. 61[2]

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Znaczenie przepisu (AI)

Określa wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi w przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Dla umów na czas określony kwota jest limitowana maksymalnie do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a orzeczenie odszkodowania wyłącza zastosowanie przepisów o odliczeniu zarobków uzyskanych u innego pracodawcy.

Treść przepisu

Art. 61[2]. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61[1], przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, niewięcej jednak niż za okres wypowiedzenia. § 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 § 3 nie stosuje się.

Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych — ISAP (isap.sejm.gov.pl), pozyskano 28.10.2026. · PDF źródłowy