§ 3

§ 3. 1. W rekrutacji stosuje się:1) testy wiedzy opracowane dla stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja;2) test badający zdolności organizatorskie i predys-pozycje do kierowania zespołami ludzkimi, zawie-rający kryteria dokonywania oceny badanych zdol-ności i predyspozycji; 3) jednolite formularze dokumentujące przebieg re-krutacji. 2. Testy i formularze, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3, opracowuje 6-osobowy centralny zespół do spraw rekrutacji, powoływany przez Szefa Służby Cel-nej na okres trzech lat spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękoj-mię prawidłowego wykonywania zadań.3. Wyboru testu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, dokonuje centralny zespół do spraw rekrutacji. 4. Testy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, zatwier-dza Szef Służby Celnej.