Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 5 lutego 2010 r. w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego

RozporządzenieDz.U. 2010 nr 27 poz. 136ELI: DU/2010/136UCHYLONY

Powołania w orzecznictwie i interpretacjach: 2 (sądy administracyjne: 2)

Spis przepisów

  • § 1Rozporządzenie określa: 1) szczegółowy tryb rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy…
  • § 2 ust. 1ust. 1: Informacja o wolnych stanowiskach służbowych, o których mowa w § 1 pkt 1, zwana da…
  • § 2 ust. 2ust. 2: Informacja zawiera: 1) stanowisko służbowe, na które jest prowadzona rekrutacja, w…
  • § 2 ust. 3ust. 3: Informację zamieszcza się w miejscu powszechnie dostępnym w: 1) siedzibie urzędu o…
  • § 2 ust. 4ust. 4: Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 2 pkt 4, nie może być krótszy n…
  • § 21. Informacja o wolnych stanowiskach służbo-wych, o których mowa w § 1 pkt 1, zwana dalej…
  • § 3 ust. 1ust. 1: W rekrutacji stosuje się: 1) testy wiedzy opracowane dla stanowiska, na które jest…
  • § 3 ust. 2ust. 2: Testy i formularze, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3, opracowuje 6-osobowy centra…
  • § 3 ust. 3ust. 3: Wyboru testu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, dokonuje centralny zespół do spraw rek…
  • § 3 ust. 4ust. 4: Testy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, zatwierdza Szef Służby Celnej.
  • § 31. W rekrutacji stosuje się:1) testy wiedzy opracowane dla stanowiska, na które jest prowa…
  • § 4 ust. 1ust. 1: Rekrutację przeprowadza 4-osobowy zespół powoływany przez: 1) Szefa Służby Celnej…
  • § 4 ust. 2ust. 2: Zespół, o którym mowa w ust. 1, analizuje pod względem formalnym dokumenty określo…
  • § 41. Rekrutację przeprowadza 4-osobowy zespół powoływany przez:1) Szefa Służby Celnej — w pr…
  • § 5 ust. 1ust. 1: Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu prawa konstytucyjnego, prawa ad…
  • § 5 ust. 2ust. 2: Test wiedzy trwa 40 minut i zawiera 100 pytań jednokrotnego wyboru. Za każdą prawi…
  • § 5 ust. 3ust. 3: Warunkiem zakwalifikowania się do kolejnego etapu rekrutacji jest uzyskanie z test…
  • § 51. Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu prawa konstytucyjnego, prawa adminis…
  • § 6 ust. 1ust. 1: Zdolności organizatorskie oraz predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi bada…
  • § 6 ust. 2ust. 2: Z testu kandydat może uzyskać wynik: 1) poniżej przeciętny; 2) przeciętny; 3) pona…
  • § 6 ust. 3ust. 3: Kandydat, który uzyskał z testu wynik ponadprzeciętny, jest dopuszczany do rozmowy…
  • § 6 ust. 4ust. 4: Wynik testu zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzenia i w przypadku…
  • § 61. Zdolności organizatorskie oraz predyspozy-cje do kierowania zespołami ludzkimi badane s…
  • § 7 ust. 1ust. 1: Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokonywana jest ocena kompetencji: 1) komunikowani…
  • § 7 ust. 2ust. 2: Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą: 1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych; 2) t…
  • § 7 ust. 3ust. 3: Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów: 1) 0 pu…
  • § 7 ust. 4ust. 4: Oceny kompetencji dokonuje każdy z członków zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 1. W…
  • § 71. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokony-wana jest ocena kompetencji:1) komunikowania się…
  • § 8 ust. 1ust. 1: W wyniku rekrutacji wyłania się nie więcej niż trzech kandydatów, którzy uzyskali…
  • § 8 ust. 2ust. 2: W przypadku uzyskania przez kandydatów równej liczby punktów z oceny, o której mow…
  • § 8 ust. 3ust. 3: Listę wyłonionych kandydatów wraz z wynikami poszczególnych etapów rekrutacji zesp…
  • § 81. W wyniku rekrutacji wyłania się nie więcej niż trzech kandydatów, którzy uzyskali najwi…

    • Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych — ISAP (isap.sejm.gov.pl), pozyskano 29.10.2026.