art. 6

Artykuł 6 Treść umowy 1. Centralne kierownictwo oraz specjalny zespół negocjacyjny zobowiązani są do negocjacji w duchu współpracy, w celu zawarcia umowy w sprawie szczegółowych sposobów informowania i konsultowania pracowników, przewidzianej w art. 1 ust. 1. 2. Nie naruszając autonomii stron, umowa między centralnym kierownictwem a specjalnym zespołem negocjacyjnym, o której mowa w ust. 1, określa: a) przedsiębiorstwa grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym lub zakłady pracy o zasięgu wspólnotowym, które są objęte umową; b) skład Europejskiej Rady Zakładowej, liczbę członków, podział miejsc oraz okres kadencji; c) funkcje oraz tryb informowania i konsultowania Europejskiej Rady Zakładowej; d) miejsce, częstotliwość oraz czas trwania zebrań Europejskiej Rady Zakładowej; e) środki finansowe i materialne, przyznane Europejskiej Radzie Zakładowej; f) czas trwania umowy oraz tryb renegocjacji. 3. Centralne kierownictwo wraz ze specjalnym zespołem negocjacyjnym mogą zadecydować pisemnie o ustanowieniu jednego lub kilku trybów informowania i konsultowania pracowników, zamiast ustanawiania Europejskiej Rady Zakładowej. Umowa musi określać, na jakich warunkach przedstawiciele pracowników mają prawo zbierania się w celu wymiany poglądów na temat przekazywanych im informacji. Informacje te dotyczą w szczególności kwestii ponadnarodowych, istotnie wpływających na interesy pracowników. 4. Umowy, o których mowa w ust. 2 i 3, nie podlegają dodatkowym wymogom Załącznika, chyba że przepisy stanowią inaczej. 5. W celu zawarcia umów, o których mowa w ust. 2 i 3, specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzje większością głosów swoich członków.