II SA 1438/97

Czy prawna likwidacja pracodawcy, polegająca na wykorzystaniu jego zorganizowanego mienia w celu kontynuowania działalności w nowej strukturze organizacyjnej, stanowi likwidację w rozumieniu art. 41[1] Kodeksu pracy, czy też przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 23[1] par. 1 Kodeksu pracy?

Prawna likwidacja pracodawcy, która prowadzi do wykorzystania jego zorganizowanego mienia (zakładu pracy w rozumieniu przedmiotowym) w celu kontynuowania dotychczasowej działalności w ramach nowej struktury organizacyjnej, nie jest likwidacją w rozumieniu art. 41[1] Kodeksu pracy. Stanowi ona przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, którego skutki w sferze stosunków pracy określa art. 23[1] par. 1 Kodeksu pracy.

Orzeczenie dotyczy sytuacji prawnej pracodawcy, którego zorganizowane mienie zostało wykorzystane do kontynuowania działalności w ramach nowej struktury organizacyjnej. Kwestią sporną było, czy taka operacja stanowi likwidację pracodawcy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, czy też przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.

Brak informacji w przedstawionym tekście.