I SA/Wr 397/19

Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w składzie następującym: Przewodniczący sędzia WSA Daria Gawlak-Nowakowska (sprawozdawca), Sędziowie sędzia WSA Jadwiga Danuta Mróz, sędzia WSA Maria Tkacz-Rutkowska, Protokolant specjalista Aleksandra Połaczewska, po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 13 sierpnia 2019 r. sprawy ze skargi P. W. na decyzję Dyrektora Izby Administracji Skarbowej we W. z dnia [...] r., nr [...] w przedmiocie określenia zobowiązania w podatku dochodowym, od przychodów ewidencjonowanych za 2016 r. oraz nadpłaty w tym podatku oddala skargę w całości. Zaskarżoną decyzją z dnia [...] r., nr [...] Dyrektor Izby Administracji Skarbowej we W., działając na podstawie art 233 § 1 pkt 1, art. 21 § 1 i § 4, art. 74a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800 ze zm., dalej: O.p.) oraz art. 8 § 1 pkt 6 i § 2, art. 8 pkt 3 lit f), art. 20 ust. 4 ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 2180 ze zm.), po rozpatrzeniu odwołania P. W. (dalej: skarżący, strona, podatnik), utrzymał w mocy decyzję Naczelnika Urzędu Skarbowego w K. z dnia [...] r., nr [...] określającej stronie zobowiązanie w zryczałtowanym podatku dochodowym od przychodów ewidencjonowanych za 2016 r. w wysokości 0,00 zł oraz nadpłatę w tym podatku w kwocie 5.435,00 zł. Podatnik rozpoczął [...].04.2016 r. prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej pod nazwą A P. W. w K., dla której wybrał opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych oraz złożył zeznanie PIT-28. U podatnika przeprowadzona została kontrola działalności gospodarczej za 2016 r. Strona przedłożyła ewidencję przychodów prowadzoną dla potrzeb zryczałtowanego podatku od przychodów ewidencjonowanych za miesiące od maja do grudnia 2016 r. Dane z ewidencji zgodne były z danymi zawartymi w zeznaniu PIT-28 złożonym za 2016 r. Z ustaleń kontroli wynikało, że wszystkie przychody udokumentowane zostały fakturami VAT wystawionymi dla podmiotu B R. U. K.. Podatnik w okresie prowadzenia działalności wystawił łącznie 10 faktur za prace spawalniczo-montażowe. W trakcie kontroli ustalono, że przed rozpoczęciem prowadzenia działalności gospodarczej podatnik zatrudniony był w firmie B R. U. na podstawie umowy o pracę. W dniu 28 marca 2018 r. podatnik złożył oświadczenie do kontroli, w którym stwierdził, że dokumenty związane z jego zatrudnieniem na umowę o pracę znajdują się w biurze rachunkowym. Ponadto oświadczył: "W 2016 r. pracowałem u P. U. jako ślusarz. Założenie działalności prywatnej. Wykonywałem prace dla P. U. jako ślusarz". W ocenie kontrolujących z uwagi na wynikający z umów o pracę fakt zatrudnienia podatnika w okresie od [...],03.2016 r. do [...].04.2016 r. przez firmę B R. U. na stanowisku ślusarz-spawacz i wykonanie dla byłego pracodawcy prac spawalniczo- montażowych objętych 10 fakturami od nr [...] do nr [...], skutkowało zaistnieniem okoliczności określonych w art. 8 ust. 1 pkt 6 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osób fizycznych. Pełnomocnik strony nie zgodził się z ustaleniami kontroli i złożył zastrzeżenia do protokołu kontroli. Strona nie dokonała korekty zeznania PIT-28 i nie złożyła zeznania PIT-36. Mając na uwadze powyższe Naczelnik Urzędu Skarbowego w K. postanowieniami z [...] r. wszczął wobec podatnika postępowanie podatkowe w sprawie określenia wysokości ryczałtu ewidencjonowanego za 2016 r. oraz określenia zobowiązania w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2016 r. Zgromadzony w sprawie materiał doprowadził organ I instancji do ustalenia, że podatnik przed rozpoczęciem działalności gospodarczej w roku podatkowym wykonywał w ramach stosunku pracy czynności wchodzące w zakres podjętej działalności, a wykonanie czynności objętych fakturami od nr [...] do nr [...] (łącznie 10 szt.) wystawionych za miesiące kwiecień-grudzień 2016 r. skutkowało zaistnieniem okoliczności określonych w art. 8 ust. 2 w zw. z art. 8 ust. 1 pkt 6 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osób fizycznych, czyli wyłączeniem z opodatkowania tym podatkiem od dnia zaistnienia tych okoliczności do końca roku kalendarzowego. W przedmiotowej sprawie dotyczy to przychodu za wszystkie miesiące 2016 w których podatnik prowadził działalność gospodarczą. Stosownie do postanowień art. 22 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, w razie utraty warunków do opodatkowania ryczałtem ewidencjonowanym, podatnik jest obowiązany, poczynając od dnia, w którym nastąpiła utrata tych warunków, zaprowadzić właściwe księgi - chyba, że jest zwolniony z tego obowiązku - i opłacać podatek na zasadach ogólnych. Mając na uwadze powyższe wskazana na wstępie decyzją Naczelnik Urzędu. Skarbowego w K. określił podatnikowi zobowiązanie w zryczałtowanym podatku dochodowym od przychodów ewidencjonowanych w wysokości 0 zł. Stosownie do uregulowań wynikających z art. 74a O.p. organ stwierdził nadpłatę w zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osób fizycznych za 2016 r. w wysokości 5.435,00 zł, gdyż całość dokonanych wpłat na poczet ryczałtu ewidencjonowanego za 2016 r. stanowiła nadpłatę. Dyrektor Izby Administracji Skarbowej we W., po rozpatrzeniu odwołania strony, utrzymał w mocy decyzję organu I instancji, nie znajdując podstaw do jej zmiany bądź uchylenia. W ocenie organu odwoławczego gromadzone w sprawie dokumenty w postaci umów o pracę oraz świadectwa pracy wskazują jednoznacznie, że w firmie B R. U. podatnik wykonywał pracę ślusarza-spawacza i był na takim stanowisku zatrudniony. Zauważył, że świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym nie tylko okres zatrudnienia, ale również rodzaj wykonywanej pracy. Rodzaj wykonywanej pracy określony w świadectwie jest niezwykle istotny dla ustalenia np. doświadczenia zawodowego pracownika. Podkreślił, że jakkolwiek pracownik i pracodawca mogą swobodnie określać zakres świadczonej pracy poprzez ustanowienie zakresu obowiązków dla konkretnego pracownika, to jednakże trudno zgodzić się z odwołującym, że faktyczna treść stosunku łączącego strony umowy o pracę może być odmienne kształtowana w umowie o pracę i w zakresie obowiązków. Tym bardziej nie sposób uznać, że podatnik został przyjęty na stanowisko, do którego nie posiada kwalifikacji. Jeszcze raz podkreślił organ, że umowa o pracę i świadectwo pracy, to dokumenty urzędowe, którymi strona może posługiwać się na zewnątrz w celu dochodzenia swoich roszczeń lub dowodzenia swoich doświadczeń na zajmowanym stanowisku. Trudno dać wiarę stwierdzeniom podatnika zawartym w zastrzeżeniach do Protokołu kontroli, że nie posiada umiejętności spawacza, a jednocześnie zatrudnia się jako ślusarz-spawacz, przyjmuje świadectwo pracy potwierdzające wykonywanie właśnie takiej pracy i w ramach prowadzonej działalności gospodarczej wystawia faktury za prace spawalniczo-montażowe. Zauważył organ odwoławczy, że zakres obowiązków jest natomiast dokumentem wewnętrznym, w którym pracodawca określa w sposób szczegółowy zadania adresowane do pracownika. Dokument ten nie może więc określać zakresu wykonywanej pracy w sposób nieodpowiadający treści umowy o pracę, a wręcz sprzeczny z treścią tej umowy. Przedłożone zakresy czynności to dokumenty, w których nie tylko nie jest wskazany pracodawca, ale również brak jest na nich podpisu pracodawcy, czy też osoby przez pracodawcę upoważnionej. W umowach o pracę brak jest jakiejkolwiek wzmianki o istnieniu załączników, stanowiących integralną część umowy. Trudno zatem uznać, aby przedłożone zarówno przez stronę jak i byłego pracodawcę zakresy czynności stanowiły integralną część umów o pracę. Gdyby intencją pracodawcy było zatrudnienie podatnika na stanowisku pomocniczym, zawarłby to w postanowieniach umowy o pracę, a zwłaszcza w świadectwie pracy. W związku z powyższym organ odwoławczy stwierdził, że przedłożone do akt sprawy zakresy obowiązków z [...].03.2016 r. i [...].03.2016 r. nie mogą stanowić dowodu w niniejszej sprawie pozwalającego na uznanie, iż podatnik nie wykonywał dla byłego pracodawcy pracy w charakterze ślusarza-spawacza. Zauważył przy tym, że sporne zakresy obowiązków obejmujące czynności związane z przygotowaniem konstrukcji stalowych do spawania (czyszczenie miejsc spawania, szlifowanie, cięcie prostowanie, ukosowanie krawędzi i sczepianie) jak i wykonaniem prac pospawalniczych (w tym czyszczenie spoin), to także element prac określanych jako spawalniczo-montażowe. W umowie o pracę oraz w świadectwie pracy wskazane jest, iż podatnik był zatrudniony i wykonywał pracę ślusarza-spawacza. W wystawionych fakturach w ramach prowadzonej działalności gospodarczej jako nazwę usługi sam podatnik wskazuje prace spawalniczo-montażowe. Zatem nie zgodził się z odwołującym, że organ podatkowy winien prowadzić postępowanie przeciw treści przedłożonych dokumentów, aby wykazać, że podatnik w ramach działalności gospodarczej wykonywał inne czynności na rzecz byłego pracodawcy niż te, które wykonywał w ramach umowy o pracę. Uzyskując zatem w 2016 r. od byłego pracodawcy przychód w związku z wystawieniem faktur od nr [...] do nr [...] (łącznie 10 szt.) za prace spawalniczo- montażowe, podatnik nie nabył prawa do opodatkowywania dochodów z prowadzonej działalności na podstawie ryczałtu ewidencjonowanego (art. 8 ust. 1 pkt 6 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne). Mając na uwadze powyższe wykazany w zeznaniu PIT-28 przychód opodatkowany stawką 8,5% w kwocie 88.649,00 zł został wykazany nieprawidłowo, bowiem całość uzyskanych przez podatnika przychodów z prowadzonej w 2016 r. działalności gospodarczej podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach określonych w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji stwierdził, że ryczałt od przychodów ewidencjonowanych za 2016 r. wynosi 0 zł. W związku z powyższym całość zapłaconego ryczałtu ewidencjonowanego wynikającego z zeznania PIT-28 w wysokości 5.435,00 zł stanowi nadpłatę. W skardze do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu strona wniosła o uchylenie zaskarżonej decyzji i zasądzenie na jej rzecz od organu zwrotu kosztów postępowania sądowego, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Zaskarżonej decyzji strona zarzuciła: - naruszenie art. 187 § 1 O.p. w zw. z art. 191 O.p. przez dowolną ocenę dowodów w sprawie polegającą na czynieniu ustaleń w sprawie sprzecznych z treścią dowodów, - naruszenie art. 187 § 1 O.p. poprzez zaniechanie wyjaśnienia jakie czynności pracownik wykonywał w ramach stosunku pracy, a jakie czynności wykonywał, świadcząc usługi na rzecz byłego pracodawcy, - art. 194 § 1 i 2 O.p. w zw. art. 191 O.p. poprzez bezzasadne uznanie dokumentów w postaci umowy pracę i świadectwa pracy za dokumenty urzędowe, - naruszenie prawa materialnego, a to: art. 22 § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 300 kodeksu pracy i art. 353 k.c. i art. 60 k.c. i art. 65 k.c. § 2 k.c. poprzez błędną wykładnię prowadzącą do niesłusznego przyjęcia, że treść stosunku pracy określa treść zawartej na piśmie umowy o pracę, w sytuacji gdy treść istniejącego miedzy stronami stosunku pracy określa treść zgodnego porozumienia stron, określającego zakres wykonywanych przez pracownika czynności w ramach tego stosunku pracy, wobec czego dokument określający zakres obowiązków pracownika, należy uznać za równorzędny z umową o pracę i w istocie określający zakres czynności w ramach tej umowy, wobec czego niedopuszczalne jest stopniowanie ważności dokumentów, a dla oceny przesłanek z art. 8 ust. 1 pkt 6 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych i art. 6 ust. 1b tej ustawy należy odtworzyć treść stosunku pracy, w celu określenia jakie czynności pracownik na rzecz pracodawcy wykonywał, i czy te czynności podejmował na rzecz byłego pracodawcy, po rozpoczęciu działalności gospodarczej, - naruszenie art. 8 ust. 1 pkt 6 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne i art. 6 ust. 1b tej ustawy przez błędną wykładnię polegającą na nie uwzględnieniu, w treści tego artykułu nie ma mowy o rodzaju pracy (jako pojęciu znacznie szerszym), którą wykonywał podatnik, - naruszenie art. 29 § 1 pkt 1 kodeksu pracy poprzez bezzasadne nie uwzględnienie, że "rodzaj pracy" nie definiuje zakresu czynności wykonywanych w ramach zawartej umowy o pracę, a zakres czynności wykonywanych w ramach zawartej umowy określa, zakres obowiązków pracownika przekazanych mu przez pracodawcę ustnie w formie polecenia lub na piśmie. Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w odpowiedzi na skargę wniósł o jej oddalenie i podtrzymał swoje stanowisko wyrażone w zaskarżonej decyzji. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu zważył, co następuje: Skarga nie zasługuje na uwzględnienie. W myśl art. 3 § 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (tekst jedn. Dz.U. z 2018 r., poz. 1302 ze zm., dalej: p.p.s.a.), sądy administracyjne sprawują kontrolę działalności administracji publicznej i stosują środki określone w ustawie. Oznacza to, iż Sąd bada legalność zaskarżonej decyzji, tj. jej zgodność z prawem materialnym określającym prawa i obowiązki stron oraz prawem procesowym regulującym postępowanie przed organami administracji publicznej. Sąd rozpoznający sprawę nie może zmienić zaskarżonej decyzji, a jedynie uwzględniając skargę może uchylić ją, stwierdzić jej nieważność lub niezgodność z prawem, a może to uczynić, stosownie do unormowania zawartego w art. 145 § 1 p.p.s.a., jeśli stwierdzi naruszenie prawa materialnego, które miało wpływ na wynik sprawy; naruszenie prawa dające podstawę do wznowienia postępowania administracyjnego; inne naruszenie przepisów postępowania, jeśli mogło ono mieć istotny wpływ na wynik sprawy. W przypadku zaś, gdy nie zachodzą okoliczności wskazane w art. 145 § 1 p.p.s.a., skarga zgodnie z art. 151 p.p.s.a. podlega oddaleniu. Wedle przepisu art. 134 § 1 p.p.s.a. rozstrzygając daną sprawę, sąd nie jest związany zarzutami i wnioskami skargi, może zastosować przewidziane ustawą środki w celu usunięcia naruszenia prawa w stosunku do aktów lub czynności wydanych lub podjętych we wszystkich postępowaniach, prowadzonych w granicach sprawy, której dotyczy skarga, jeżeli jest to niezbędne dla końcowego jej załatwienia (art. 135 p.p.s.a.). Kontrolując w tak zakreślonej kognicji zaskarżoną decyzję, Sąd doszedł do przekonania, iż skarga nie zasługuje na uwzględnienie, w sprawie nie doszło bowiem do mającego wpływ na wynik sprawy naruszenia przepisów prawa materialnego, jak też mogącego mieć istotny wpływ na wynik sprawy naruszenia przepisów prawa procesowego. Spór w rozpoznawanej sprawie sprowadza się do rozstrzygnięcia, czy skarżący w 2016 r. naruszył warunki opodatkowania zryczałtowanym podatkiem dochodowym w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych określone przepisami ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (w brzmieniu mającym znaczenie w sprawie). Na mocy art. 1 i 2 ust. 1 oraz art. 6 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym osoby fizyczne, osiągające przychody z niektórych rodzajów pozarolniczej działalności gospodarczej mogły opłacać zryczałtowany podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych lub karty podatkowej. Do podatników rozpoczynających działalność w roku podatkowym, którzy w poprzednim roku podatkowym nie prowadzili działalności, opodatkowanie ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych stosowało się od dnia uzyskania pierwszego przychodu (art. 7 ust. 1 zdanie pierwsze). Opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, z zastrzeżeniem art. 6 ust. 1b, nie stosowało się do podatników rozpoczynających działalność samodzielnie lub w formie spółki, jeżeli podatnik lub co najmniej jeden ze wspólników, przed rozpoczęciem działalności w roku podatkowym lub w roku poprzedzającym rok podatkowy, wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres działalności podatnika lub spółki (art. 8 ust. 1 pkt 6 ustawy). Jeżeli podatnicy ci nie zamierzali wykonywać działalności na rzecz byłych lub obecnych pracodawców, mogli do dnia rozpoczęcia działalności zawiadomić naczelnika urzędu skarbowego właściwego według miejsca zamieszkania podatnika o korzystaniu z opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W przypadku gdy podatnik lub spółka dokonała sprzedaży towarów handlowych lub wyrobów lub uzyskała przychody ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, traciła prawo do ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych i poczynając od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku podatkowego opłaca podatek dochodowy na ogólnych zasadach (art. 8 ust. 2 tej ustawy). Analiza powołanych przepisów prowadzi do wniosku, iż opodatkowanie przychodów z prowadzonej samodzielnie działalności gospodarczej przez osoby fizyczne w formie ryczałtu ma charakter wyjątkowy i jest stosowane w wyraźne wskazanych w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym sytuacjach. Ustawodawca przewiduje też dwie samodzielne podstawy pozbawienia podatnika prawa do zryczałtowanej formy opodatkowania. Po pierwsze, podatnik traci prawo do korzystania ze zryczałtowanej formy opodatkowania w przypadku ustalenia przez organy podatkowe, że podatnik przed rozpoczęciem działalności gospodarczej świadczył w ramach stosunku pracę, w której wykonywał czynności wchodzące w zakres działalności gospodarczej (zob. wyrok NSA O/Katowice z dnia 26 czerwca 2002 r., sygn. akt I SA/Ka 950/01, LEX nr 72028). Po drugie, prawo to traci w razie dokonywania dostawy towarów lub świadczenie usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy. Na gruncie tych przepisów, organy podatkowe zasadnie uznały, iż skarżący utracił prawo do ryczałtowej formy opodatkowania przychodu z podjętej w dniu [...] kwietnia 2016 r. samodzielnej działalności gospodarczej. Z załączonych akt administracyjnych wynika, iż skarżący w okresie od [...] marca 2016 r. do [...] kwietnia 2016 r. pozostawał w stosunku pracy w firmie B R. U., gdzie zatrudniony był na stanowisku ślusarz – spawacz. Z treści obydwu umów o pracę zawartych na czas określony wynika, że strony stosunku pracy każdorazowo ustalały rodzaj wykonywanej pracy: "ślusarz-spawacz" (pkt 1.1.). W dalszej części tych umów (pkt 1.5.) określając inne warunku zatrudnienia wskazane zostało: "zatrudnienie na stanowisku ślusarz - spawacz". Również w świadectwie pracy wystawionym [...].04.2016 r. pracodawca stwierdza, że P. W. w okresie od [...].03.2016 r. do [...].04.2016 r. "wykonywał pracę ślusarz - spawacz". Zgromadzone w sprawie dokumenty w postaci umów o pracę oraz świadectwa pracy wskazują zatem, że w firmie B R. U. podatnik wykonywał pracę ślusarza-spawacza i na takim stanowisku był zatrudniony. Podkreślić należy, że umowa o pracę, jak i świadectwo pracy to dokumenty, których obowiązek sporządzenia wynika wprost z przepisów ustawy kodeks pracy. Przepis art. 29 § 1 kodeksu pracy określa elementy jakie musi zawierać umowa o pracę, a jednym z nich jest określenie rodzaju pracy – w niniejszej sprawie "ślusarz – spawacz", który to rodzaj definiuje zakres czynności wykonywanych w ramach zawartej umowy o pracę. Stosownie natomiast do uregulowań art. 97 § 2 tej ustawy w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Co do zasady, świadectwo pracy ma charakter poświadczenia określonego stanu rzeczy przez pracodawcę – wykonywania przez skarżącego pracy "ślusarz – spawacz" i służy ono pracownikowi przy zatrudnieniu u kolejnych pracodawców, jak również przy ustalaniu prawa do różnych świadczeń, np. z ubezpieczenia społecznego. Zgodność zapisów w świadectwie pracy ze stanem faktycznym ma więc istotne znaczenie dla pracownika. Zarówno niewydanie, jak i wydanie niewłaściwej treści świadectwa pracy może powodować powstanie roszczeń odszkodowawczych pracownika względem pracodawcy, który powinien to świadectwo wystawić. W świadectwie pracy zamieszcza się pouczenie o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Natomiast skarżący nie podnosił aby otrzymał od byłego pracodawcy świadectwo pracy o niewłaściwej treści. Trudno dać wiarę stwierdzeniom skarżącego zawartym w zastrzeżeniach do protokołu kontroli, że nie posiada umiejętności spawacza, a jednocześnie godzi się na zatrudnienie na stanowisku ślusarz - spawacz, przyjmuje świadectwo pracy potwierdzające wykonywanie właśnie takiej pracy i w ramach prowadzonej działalności gospodarczej wystawia faktury za prace spawalniczo-montażowe. W świetle tych okoliczności nie sposób uznać, że podatnik został przyjęty na stanowisko, do którego nie posiada kwalifikacji. Natomiast od [...] kwietnia 2016 r. podatnik prowadził działalność gospodarczą firma A P. W., zgłaszając w CEIDG jako przedmiot działalności - obróbkę metali i nakładanie powłok na metale - PKD 25.61.Z. Pozostały zgłoszony zakres wykonywanej działalności gospodarczej obejmował (wg kodów PKD): 25.12.Z - produkcja metalowych elementów stolarki budowlanej, 25.62.Z - obróbka mechaniczna elementów metalowych, 25.9l.Z - produkcja pojemników metalowych, 28.29.Z - produkcja pozostałych maszyn ogólnego przeznaczenia, gdzie indziej niesklasyfikowana, 33.12.Z - naprawa i konserwacja maszyn. Z faktur sprzedaży wystawionych w 2016 r. przez podatnika w ramach prowadzonej od dnia [...] kwietnia 2016 r. działalności gospodarczej, wynika, że strona od kwietnia 2016 r. do grudnia 2016 r. świadczyła na rzecz byłego pracodawcy, tj. podmiotu B R. U. - usługi spawalniczo-montażowe. Powyższe okoliczności prowadzą do wniosku, iż skarżący przed rozpoczęciem działalności gospodarczej w dniu [...] kwietnia 2016 r. wykonywał w ramach stosunku pracy czynności wchodzące w zakres podjętej następnie działalności gospodarczej, a w roku 2016 w ramach działalności gospodarczej wykonywał na rzecz byłego pracodawcy czynności wchodzące poprzednio w zakres umowy o pracę. Zatem utracił prawo do zryczałtowanej formy opodatkowania spornego przychodu na podstawie przepisu art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym. Za chybiony Sąd uznał również zarzut dotyczący naruszenia art. 187 § 1 oraz art. 191 O.p. Zgodnie z wynikającymi z tych przepisów nakazami materiał dowodowy został zebrany w zakresie niezbędnym i wystarczającym, a także wyczerpująco rozpatrzony, aby dokonując oceny dowodów w ich wzajemnej korelacji poczynić konieczne ustalenia, z których w szczególności wynika, że skarżący nie dotrzymał warunku opodatkowania ryczałtem ewidencjonowanym. Ocena dowodów odbyła się też w granicach swobody lecz nie dowolności, zgodnie z art. 191 O.p. W zaskarżonej decyzji organ podatkowy użył sformułowania, iż umowa o pracę, jak i świadectwo pracy to dokumenty urzędowe. Jednakże organ podatkowy położył nacisk, iż są to dokumenty, których obowiązek sporządzania wynika z kodeksu pracy, a nie wskazał, iż są to dokumenty urzędowe, o których mowa w art. 194 § 1 i 2 O.p. Niewątpliwie świadectwo pracy nie jest dokumentem prawotwórczym, a jedynie potwierdzającym stan rzeczy, który ustala się na podstawie dokumentacji pracowniczej. Tym samym zarzut naruszenia ww. przepisu w zw. z art. 191 O.p. należy uznać za bezzasadny. Mając powyższe na uwadze, Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu na podstawie art. 151 p.p.s.a., orzekł jak w sentencji.