III SA/Kr 570/22

PostanowienieWSA w Krakowie2022-06-08

Skład orzekający: Ewa Michna

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne
Czy postanowienie o umorzeniu postępowania w przedmiocie wniosku o wyłączenie pracownika organu od udziału w postępowaniu podlega zaskarżeniu do sądu administracyjnego?
Ratio decidendi
Postanowienie o umorzeniu postępowania w przedmiocie wniosku o wyłączenie pracownika organu od udziału w postępowaniu nie podlega odrębnemu zaskarżeniu do sądu administracyjnego. Ewentualne zarzuty dotyczące bezstronności pracownika mogą być podniesione jedynie w ramach środka zaskarżenia na orzeczenie kończące postępowanie w sprawie.
Stan faktyczny
Skarżący wniósł skargę na postanowienie Rektora Uniwersytetu o umorzeniu postępowania w przedmiocie wniosku o wyłączenie członka komisji rekrutacyjnej. Organ wniósł o odrzucenie skargi, argumentując, że postanowienie o umorzeniu postępowania w przedmiocie wyłączenia nie podlega odrębnemu zaskarżeniu. Skarżący wcześniej złożył wniosek o wyłączenie pracownika, który został umorzony postanowieniem Rektora, ponieważ wniosek został złożony po zakończeniu czynności przez komisję rekrutacyjną, co czyniło go bezprzedmiotowym.
Rozstrzygnięcie
Sąd odrzucił skargę.

Pełny tekst orzeczenia

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie: Przewodniczący: Sędzia WSA Ewa Michna po rozpoznaniu w dniu 8 czerwca 2022 r. na posiedzeniu niejawnym sprawy ze skargi P. T. na postanowienie Rektora Uniwersytetu z dnia 24 lutego 2022 r., nr [...] w przedmiocie umorzenia postępowania postanawia: skargę odrzucić. Pismem z 16 marca 2022 r. zatytułowanym "ZAŻALENIE/SKARGA" P. T. (dalej: skarżący) wniósł skargę na postanowienie Rektora Uniwersytetu z dnia 24 lutego 2022 r., nr [...] w przedmiocie umorzenia postępowania. W odpowiedzi na skargę pełnomocniczka organu wniosła m.in. o odrzucenie skargi na podstawie art. 58 § 1 pkt 1 z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 329 z późn. zm.) dalej "p.p.s.a" jako nienależącej do właściwości sądu administracyjnego. W uzasadnieniu pełnomocniczka organu wskazała, że zaskarżone postanowienie zapadło w sprawie wniosku skarżącego o wyłączenie z postępowania prof. dr hab. B. M., która była członkiem komisji rekrutacyjnej. W sprawie skarżącego Rektor Uniwersytetu wydał przy tym decyzję 22 października 2021 r. z o odmowie przyjęcia do Szkoły Doktorskiej Nauk [...] na program doktorski w dyscyplinie nauki [...]. Skarżący złożył wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy w dniu 24 listopada 2021 r. i w tym samym dniu złożył również wniosek o wyłączenie prof. dr hab. B. M. Po przeprowadzeniu ponownego postępowania organ decyzją nr [...] z 23 grudnia 2021 r. utrzymał w mocy zaskarżoną decyzję. Skarżący wniósł na tę decyzję skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie, a sprawa otrzymała sygnaturę akt III SA/Kr 357/22. Natomiast postanowieniem z 24 lutego 2022 r. organ umorzył postępowanie w części wywołanej ww. wnioskiem o wyłączenie prof. dr hab. B. M. Jako podstawę prawną organ wskazał m.in. art. 105 § 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 735 z późn. zm.) dalej "k.p.a.". W uzasadnieniu organ argumentował, że wniosek nie zasługiwał na uwzględnienie ponieważ został złożony już po zakończeniu całości czynności procesowych przez Komisję Rekrutacyjną, Skoro więc zakończone zostały wszystkie czynności w postępowaniu rekrutacyjnym to prowadzenie postępowania w przedmiocie wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy przez Rektora – nie powodowałoby, że byłyby prowadzone czynności postępowania rekrutacyjnego. W konsekwencji rozpatrywanie wniosku o wyłączenie pracownika wchodzącego w skład Komisji Rekrutacyjnej było bezprzedmiotowe. Rektor pouczył również o ostateczności wydanego postanowienia i jego niezaskarżalności. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie zważył, co następuje: Skarga była niedopuszczalna i dlatego została odrzucona. Rację miał organ, że wydawane w sprawie postanowienie w przedmiocie wniosku o wyłączenie pracownika nie podlega odrębnemu zaskarżeniu. Żaden przepis nie przewiduje takiego środka zaskarżenia, a od lat orzecznictwo sądów administracyjnych zgodnie przyjmuje, że rozpatrywanie ewentualnych zarzutów dotyczących wpływu okoliczności, które mogłyby wywołać wątpliwość co do bezstronności pracownika następuje przy okazji rozpatrywania środka zaskarżenia (odwołania; wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy, skargi do sądu administracyjnego) wniesionego na wydane w sprawie końcowe rozstrzygnięcie. Zgodnie bowiem z art. 24 § 3 k.p.a. bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany na jego żądanie lub na żądanie strony albo z urzędu wyłączyć go od udziału w postępowaniu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności niewymienionych w § 1, które mogą wywołać wątpliwość co do bezstronności pracownika. Jak od lat wskazuje się w orzecznictwie, wyłączenie pracownika na podstawie art. 24 § 3 k.p.a. następuje w formie postanowienia, podobnie jak odmowa wyłączenia pracownika na jego żądanie lub na żądanie strony (wyrok NSA z 29 maja 1990 r., SA/Po 1555/89, ONSA 1990, nr 2-3, poz. 44). Na postanowienie to stronie nie przysługuje zażalenie. Fakt, że stronie nie przysługuje zażalenie na powyższe postanowienie nie świadczy o tym, że nie podlega ono ocenie, albowiem kontrola takiego postanowienia może mieć miejsce przy rozstrzyganiu odwołania od orzeczenia kończącego postępowanie w danej instancji. Od postanowień wydanych na podstawie art. 24 i 25 k.p.a., a zatem dotyczących wyłączenia pracownika oraz organu administracyjnego, Kodeks postępowania administracyjnego nie przewiduje prawa wniesienia zażalenia, a w konsekwencji niedopuszczalne jest także wniesienie na nie skargi do sądu. Postanowienie o odmowie wyłączenia organu bądź pracownika organu od rozstrzygania czy też podejmowania czynności w sprawie z chwilą jego wydania jest w związku z tym ostateczne. Strona może je kwestionować wyłącznie w trybie odwoławczym, dotyczącym orzeczenia kończącego postępowanie w sprawie (art. 142 k.p.a.), a następnie ewentualnie poprzez wniesienie skargi do sądu administracyjnego na decyzję organu II instancji. Sądy administracyjne podkreślają przy tym, że taki tryb postępowania został również zaaprobowany w doktrynie i orzecznictwie Trybunału Konstytucyjnego (wyrok NSA z 18 listopada 2019 r., II OSK 3019/18 i wskazane tam poglądy komentatorów oraz orzeczenia sądów administracyjnych i Trybunału Konstytucyjnego). W rozstrzyganej sprawie organ co prawda nie tyle "odmówił wyłączenia" pracownika, co umorzył postępowanie w przedmiocie wniosku o wyłączenia pracownika, ale wydane w sprawie postanowienie zostało uzasadnione i w sposób prawidłowy pouczało skarżącego co do dalszego toku postępowania. Sąd nie dopatrzył się więc przesłanek uchylenia zaskarżonego postanowienia – tym bardziej, że jak już uzasadniał powyżej, ewentualne zarzuty co do bezstronności jednego z członków Komisji Rekrutacyjnej będą przedmiotem badania przez sąd administracyjny przy rozpatrywaniu skargi na wydaną w sprawie decyzję Rektora w ww. sprawie o sygnaturze akt III SA/Kr 357/22. Zgodnie z art. 58 §1 pkt 6 p.p.s.a. - Sąd odrzuca skargę jeżeli z innych przyczyn wniesienie skargi jest niedopuszczalne. Z kolei zgodnie z art. 58 § 3 p.p.s.a. Sąd odrzuca skargę postanowieniem. Odrzucenie skargi może nastąpić na posiedzeniu niejawnym. Z tych to przyczyn Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie odrzucił skargę na podstawie art. 58 §1 pkt 6 i § 3 p.p.s.a.

Źródło: Centralna Baza Orzeczeń Sądów Administracyjnych (orzeczenia.nsa.gov.pl), pozyskano 17.07.2026. · Źródło