II SAB/Wa 171/05

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Bronisław Szydło Asesor WSA Przemysław Szustakiewicz Asesor WSA Jacek Fronczyk (spr.) Protokolant: Marek Kozłowski po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 21 grudnia 2005r. sprawy ze skargi A. S. na bezczynność Szefa Służby Cywilnej w przedmiocie przeniesienia na wyższe stanowisko w służbie cywilnej postanawia odrzucić skargę A. S. przedmiotem skargi do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie uczynił bezczynność Szefa Służby Cywilnej, polegającą na zwłoce w przeniesieniu go, jako członka korpusu służby cywilnej, na stanowisko zastępcy dyrektora Departamentu [...] w Ministerstwie [...]. Skarżący zaznaczył, że w wyniku przeprowadzonego postępowania konkursowego uznano go za najlepszego kandydata na to stanowisko, o czym poinformowany został przez Szefa Służby Cywilnej. Organ nie podjął jednak stosownej decyzji o przeniesieniu go z Ministerstwa [...] do Ministerstwa [...]. W odpowiedzi na skargę Szef Służby Cywilnej wniósł o jej odrzucenie. W uzasadnieniu swego stanowiska procesowego wskazał, że tego rodzaju sprawy nie są załatwiane w drodze decyzji administracyjnych. W ocenie organu, przedmiot skargi dotyczy zagadnień regulowanych przepisami prawa pracy, a to oznacza, że sprawa nie podlega kognicji sądu administracyjnego. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie zważył, co następuje: Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 18 grudnia 1998r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 1999r. Nr 49, poz. 483 z późn. zm.), korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych między innymi w ministerstwach. Z kolei według art. 3 tej ustawy, członkiem korpusu służby cywilnej może być albo pracownik służby cywilnej, co oznacza osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zgodnie z zasadami określonymi w tej ustawie (pkt 1), albo urzędnik służby cywilnej, co oznacza osobę zatrudnioną na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w tej ustawie (pkt 2). A. S. wygrał postępowanie konkursowe na wyższe stanowisko w służbie cywilnej (na stanowisko zastępcy dyrektora Departamentu [...] w Ministerstwie [...]), będąc członkiem korpusu służby cywilnej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zawartej zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o służbie cywilnej. Skarżący swój zarzut bezczynności Szefa Służby Cywilnej wiąże z treścią przepisu art. 48 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. Stosownie do jego brzmienia członka korpusu służby cywilnej (a więc zarówno pracownika, jak i urzędnika), który został wyłoniony w drodze konkursu na wyższe stanowisko w służbie cywilnej. Szef Służby Cywilnej przenosi na to stanowisko i określa wysokość wynagrodzenia przysługującego na tym stanowisku. Koniecznym zatem staje się ustalenie, czym jest owo przeniesienie. Kwestia ta ma decydujące znaczenie dla oceny dopuszczalności skargi zważywszy, że w sprawie chodzi o roszczenie członka korpusu służby cywilnej, który nie jest urzędnikiem służby cywilnej. Według treści art. 5 pkt 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. Nr 153. poz. 1270 z późn. zm.) sądy administracyjne nie są właściwe w sprawach odmowy mianowania na stanowiska lub powołania do pełnienia funkcji w organach administracji publicznej, chyba że obowiązek mianowania lub powołania wynika z przepisów prawa. Użyta przez ustawodawcę w art. 48 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej imperatywna forma czasownika "przenosi" mogłaby wskazywać na istnienie obowiązku, o którym mowa w art. 5 pkt 3 ustawy - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi. Sąd w pierwszej kolejności zajął się więc badaniem skargi ze szczególnym uwzględnieniem przepisów regulujących problematykę mianowania w służbie cywilnej. Tematyka dotycząca mianowania w służbie cywilnej zawarta została w przepisach od art. 28 do art. 40 przedmiotowej ustawy. Z przepisów tych wynika, że pracownikiem mianowanym w służbie cywilnej można zostać w sposób dwojaki. Poprzez uzyskanie dyplomu Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (jeśli absolwent złoży wniosek o mianowanie) i wskutek uzyskania odpowiedniej liczby punktów (uprawniającej do mianowania) w tzw. postępowaniu kwalifikacyjnym dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie, przeprowadzanym corocznie przez Szefa Służby Cywilnej, w ramach limitu, o którym mowa w art. 6 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. Art. 42 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej wyraża ogólną zasadę, zgodnie z którą o wyższe stanowisko w służbie cywilnej może ubiegać się urzędnik służby cywilnej (pracownik mianowany). Ustawodawca przewidział jednak wyjątki od tej zasady. Jeżeli w wyniku dwukrotnego przeprowadzenia konkursu na stanowisko, o którym mowa w art. 41 ust. 1 pkt 2 (m.in. zastępcy dyrektora departamentu w ministerstwie), nie zostanie wyłoniony kandydat spośród urzędników służby cywilnej, do udziału w następnym konkursie na to stanowisko dopuszcza się osoby, które nie są urzędnikami służby cywilnej (ust. 2). Szef Służby Cywilnej może również wyrazić zgodę na dopuszczenie osób niebędących urzędnikami służby cywilnej do konkursu na stanowiska, o których mowa w art. 41 ust. 1 pkt 2 i 3. jeżeli do pracy na tych stanowiskach niezbędne są szczególne doświadczenie lub umiejętności zawodowe. Przepisy art. 48 ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio (ust. 3). Treść tych przepisów nie wskazuje jednak by intencją ustawodawcy było tworzenie innego sposobu uzyskiwania aktu mianowania w służbie cywilnej. Przyjmując bowiem odmienny punkt widzenia, należałoby uznać za zbędną zasadę wyrażoną w art. 42 ust. 1 ustawy. Gdyby ustawodawcy chodziło o stworzenie innego (alternatywnego) trybu uzyskiwania aktu mianowania w służbie cywilnej, z pewnością dałby temu wyraz, używając w przepisie art. 48 ust. 2 cyt. ustawy słowa "mianuje". Zdaniem Sądu. ustawodawca celowo używa wyrażenia "przenosi", gdyż przeniesienie to może również dotyczyć osoby już mianowanej (rzeczony przepis mówi o przeniesieniu członka korpusu służby cywilnej), ale przeniesienie to nie ma charakteru mianowania, ani też powołania, o którym mowa w art. 5 pkt 3 ustawy - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi. Trudno również w tym zakresie doszukiwać się w przepisach ustawy o służbie cywilnej analogii do przepisów innych pragmatyk służbowych. Analiza ustawy o służbie cywilnej prowadzi do wniosku, że przepisy dotyczące mianowania w służbie cywilnej służą realizacji generalnej zasady, która legła u podstaw tworzenia tej regulacji, a mianowicie, że akt mianowania w służbie cywilnej uzyskują jedynie absolwenci KSAP i osoby, które w postępowaniu kwalifikacyjnym otrzymały optymalną liczbę punktów, uprawniającą do mianowania, w ramach corocznych limitów budżetowych. W tym miejscu należy wyraźnie rozróżnić postępowanie kwalifikacyjne w służbie cywilnej, które zmierza do mianowania, od postępowania konkursowego, które służy obsadzaniu wyższych stanowisk w służbie cywilnej. Dopuszczenie do udziału w konkursie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej osoby niebędącej urzędnikiem służby cywilnej (w trybie art. 42 ust. 2 ustawy) nie oznacza, że osoba taka, gdy wygra postępowanie konkursowe, nabywa roszczenie o mianowanie w służbie cywilnej, albowiem zmierzałoby to do obchodzenia przepisów ustawy o służbie cywilnej, regulujących problematykę mianowania, o czym była mowa wcześniej. Powyższe wskazuje zatem, że wynik badania dopuszczalności skargi w świetle art. 5 pkt 3 ustawy - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi jest negatywny, a to z kolei przesądza o braku właściwości sądu administracyjnego w niniejszej sprawie. W odróżnieniu od przeniesień służbowych, o których mowa w art. 51, 54 i przypadku określonym w art. 55 ustawy o służbie cywilnej, podlegających kontroli w administracyjnym toku instancji (art. 56 ust. 1 ustawy), przeniesienie uregulowane w cyt. art. 48 ust. 2 nie ma charakteru decyzji, albowiem w istocie chodzi o "skonsumowanie" wyniku konkursu, czyli wdrożenie ustaleń konkursowych na płaszczyznę zatrudnieniową. Taka konstrukcja z kolei może sugerować, że omawiane przeniesienie winno nastąpić w drodze innego aktu lub czynności w rozumieniu art. 3 § 2 pkt 4 ustawy - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi. Sąd analizował sprawę również w tym aspekcie. O ile akt ten byłby aktem organu administracji publicznej (organu właściwego w sprawach służby cywilnej) i dotyczyłby uprawnień lub obowiązków wynikających z przepisów prawa, to jednak brak by mu było jednej z podstawowych cech, jakie go identyfikują, a mianowicie cechy zewnętrzności. Wszak przeniesienie to odbywa się w ramach służby cywilnej (przenoszony jest bowiem członek korpusu służby cywilnej), co z drugiej strony uwidacznia istniejącą podległość służbową, która z mocy art. 5 pkt 2 ustawy -Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi również została wykluczona z katalogu spraw, podlegających właściwości sądu administracyjnego. Sytuacja jest podobna, gdy chodzi o czynność, o której mowa w; przywołanym art. 3 § 2 pkt 4 ustawy - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi. W ocenie Sądu, przeniesienie, o którym mowa w art. 48 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej, jest niczym innym, tylko obsadzeniem na wakującym stanowisku członka korpusu służby cywilnej, który wygrał postępowanie konkursowe. O ile od wyniku postępowania konkursowego, które jest postępowaniem z zakresu administracji publicznej, ustawodawca zapewnił jego uczestnikom możliwość złożenia odwołania do Szefa Służby Cywilnej (rozpoznanie odwołania, jako indywidualnej sprawy, następuje w drodze decyzji administracyjnej, która - po wyczerpaniu środków zaskarżenia - podlega kontroli sądu administracyjnego), to jednak w przypadku przeniesienia (obsadzenia) na wakujące stanowisko, bądź też nieobsadzenia stanowiska, nie przewidziano środków kontroli w administracyjnym toku instancji. Przeniesienie to dotyczy sfery stosunku zatrudnienia członka korpusu służby cywilnej, a dokładnie zmian w tym stosunku, jakie mają nastąpić na skutek ustaleń konkursowych. Dotychczasowy stosunek pracy, czy to na podstawie umowy o pracę, czy też aktu mianowania, ulega odpowiedniej - właściwej co do warunków obejmowanego (obsadzanego) stanowiska - modyfikacji. Roszczenia z tego zakresu nie podlegają kognicji sądu administracyjnego. W takiej sytuacji skarga na bezczynność organu jako niedopuszczalna podlega odrzuceniu. Stosownie do treści art. 7 cyt. ustawy w sprawach ze stosunku pracy członka korpusu służby cywilnej nieuregulowanych w ustawie stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy, a sprawy o roszczenia ze stosunku pracy członka korpusu służby cywilnej rozpatrywane są przez sądy pracy, chyba że ustawa stanowi inaczej. Z tych względów, na podstawie art. 58 § 1 pkt 1 ustawy - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie orzekł, jak w sentencji postanowienia.