I PKN 162/98
WyrokIzba Cywilna1998-06-26
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy nowa umowa o pracę, zawierająca istotne elementy przewidziane w art. 29 § 1 KP, która tylko częściowo uchyla moc obowiązującą poprzedniej umowy, obciąża pracownika dowodem w tym zakresie?Ratio decidendi
Jeżeli pracownik twierdzi, że nowa umowa o pracę, zawierająca istotne elementy przewidziane w art. 29 § 1 KP, tylko częściowo uchyla moc obowiązującą poprzednio umowy, to jego obciąża dowód w tym zakresie (art. 6 KC w związku z art. 300 KP). Sąd Najwyższy podzielił pogląd, że nowa umowa o pracę, zawierająca wszystkie istotne elementy umowy o pracę, pozbawia mocy wiążącej umowę wcześniejszą, chyba że strony postanowiły inaczej, co pracownik musi udowodnić.Stan faktyczny
Powód domagał się wypłaty wynagrodzenia, prowizji i gratyfikacji na podstawie umowy o pracę z dnia 29 września 1993 r. Pozwany pracodawca twierdził, że umowa ta została zastąpiona przez nową umowę z dnia 30 grudnia 1993 r. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że nowa umowa uchyliła moc obowiązującą poprzedniej umowy. Powód wniósł kasację, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego i procesowego.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając ją za nieuzasadnioną.Pełny tekst orzeczenia
Wyrok z dnia 26 czerwca 1998 r. I PKN 162/98 Jeżeli pracownik twierdzi, że nowa umowa o pracę, zawierająca istotne elementy przewidziane w art. 29 § 1 KP, tylko częściowo uchyla moc obowią-zującej poprzednio umowy, to jego obciąża dowód w tym zakresie (art. 6 KC w związku z art. 300 KP). Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Adam Józefowicz, Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca 1998 r. sprawy z po-wództwa Tadeusza D. przeciwko HMS Spółce z o.o. w K. o wypłatę wynagrodzenia, prowizji i gratyfikacji, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 22 października 1997 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Powód Tadeusz D. w sprawie przeciwko HMS Spółce z o.o. w K. o wynagro-dzenie, prowizję i gratyfikację wniósł kasację od wyroku Sądu Apelacyjnego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 22 października 1997 r. [...]. Zaskarżonym wyrokiem oddalono apelację powoda od wyroku Sądu pierwszej ins-tancji (oddalającego powództwo) i zasądzono od powoda na rzecz pozwanego koszty zastępstwa procesowego. W kasacji zarzucono naruszenie art. 6 KC w związku z art. 300 KP oraz art. 11, art. 22 § 1 i art. 80 KP przez przyjęcie, że powód nie nabył prawa do wynagrodzenia za pracę wynikającego z umowy o pracę z dnia 29 września 1993 r. Zdaniem powoda błędne są ustalenia Sądów, iż nowa umowa o pracę z dnia 30 grudnia 1993 r. spowodowała, iż umowa z dnia 29 września 1993 r. przestała wiązać strony. Zarzucono także naruszenie: art. 232 KPC przez przyjęcie, że powód nie udowodnił obowiązywania umowy z dnia 29 września 1993 r.; art. 233
2 § 1 KPC polegające na wydaniu zaskarżonego wyroku na podstawie części mate-riału dowodowego, a w szczególności zeznaniach J. S. oraz art. 328 § 2 KPC pole-gające na nieuzasadnieniu przyczyn odmowy wiarygodności dowodom w postaci umowy o pracę z dnia 29 września 1993 r. oraz zeznań świadków M. K. i E. H. oraz powoda. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Kasacja nie jest uzasadniona. Trafny jest pogląd Sądu Apelacyjnego, że umowa o pracę z dnia 30 grudnia 1993 r. (mniej korzystna dla powoda niż zawarta w Niemczech między tymi stronami umowa z dnia 29 września 1993 r.), zawierająca wszystkie istotne elementy umowy o pracę (rodzaj pracy, termin jej rozpoczęcia i wysokość wynagrodzenia - art. 29 § 1 KP) pozbawia mocy wiążącej umowę wcześ-niejszą. Przemawia za tym także fakt, iż obie umowy przewidywały rozpoczęcie pracy przez powoda dnia 2 stycznia 1994 r. Nie można całkowicie wykluczyć możli-wości, iż późniejsza umowa o pracę zastępuje wcześniejszą tylko w części, tzn. pewne dodatkowe świadczenia wynikające z wcześniejszej umowy nadal przysługi-wałyby pracownikowi, jeżeli taka była wola stron. Zgodnie z art. 6 KC w związku z art. 300 KP ciężar dowodu spoczywa w tym zakresie na powodzie. Sąd Najwyższy podziela poglądy Sądów obu instancji, iż taki dowód nie został skutecznie przepro-wadzony. Wbrew twierdzeniom zawartym w kasacji, świadek M. K. nie zeznała nicze-go, co mogłoby wskazywać na dalsze obowiązywanie części umowy z dnia 29 wrześ-nia 1993 r. Nie była ona bowiem obecna przy zawieraniu umowy z dnia 30 grudnia 1993 r., a jej zeznania dotyczą tylko okoliczności zawierania umowy z dnia 29 września 1993 r. Ponieważ przedmiotem sporu jest treść umowy z dnia 30 grudnia 1993 r., to zeznania świadka dotyczące wyłącznie umowy z dnia 29 września tego roku w żadnym zakresie nie są przydatne do rozstrzygnięcia spornej kwestii. Także z zeznań świadka E. H. nie wynika, aby strony sporu traktowały umowę z dnia 30 grudnia 1993 r. jako umowę tylko w części zastępującą umowę z dnia 29 września 1993 r. Przeciwko wiarygodności twierdzeń powoda przemawia również fakt, iż będąc dyrektorem pozwanej Spółki przez trzy lata akceptował warunki wynagrodze-nia wynikające z umowy z dnia 30 grudnia 1993 r. oraz z aneksu do tej umowy z dnia 31 lipca 1995 r.
3 Z tych względów na podstawie art. 39312 KPC orzeczono jak w sentencji. ========================================
Powiązane orzeczenia
- I PKN 264/99 1999-09-22Czy przekształcenie stosunku pracy z mocy art. 231 § 1 KP, polegające na wejściu nowego pracodawcy w prawa i obowiązki dotychczasowego, podlega ocenie w aspekcie nadużycia prawa na podstawie art. 8 KP?
- I PKN 349/98 1998-09-29Czy pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy, nawet jeśli poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy?
- I PKN 616/98 1999-03-04Czy zgodny zamiar stron i cel umowy o pracę, a nie jej dosłowne brzmienie, decydują o interpretacji postanowień umownych, w tym tych dotyczących odszkodowania za wcześniejsze rozwiązanie umowy, nawet jeśli dosłowne brzmi…
- I PKN 98/99 1999-06-08Czy pracodawca może ustalić wbrew woli pracownika inny sposób rozwiązania stosunku pracy niż określony w dokumentach sporządzonych przez pracodawcę?
- I PKN 149/99 1999-07-14Czy bezzasadna odmowa podjęcia przez pracownika pracy w nowym miejscu, ustalonym zgodnie z prawem, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP?
Powołane przepisy
art. 29 § 1 KPart. 6 KCart. 300 KPart. 11art. 22 § 1art. 80 KPart. 232 KPCart. 233art. 328 § 2 KPCart. 39312 KPC§ 1§ 2
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 16.07.2026. · PDF źródłowy