I PKN 569/97
WyrokIzba Cywilna1998-03-26
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia konsultacji związkowej drugiego stopnia zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli zastrzeżenia zakładowej organizacji związkowej zostały zgłoszone z przekroczeniem terminu określonego w art. 38 § 2 Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia konsultacji związkowej drugiego stopnia zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli zastrzeżenia zakładowej organizacji związkowej zostały zgłoszone z przekroczeniem terminu określonego w art. 38 § 2 Kodeksu pracy. Konsultacja drugiego stopnia jest wymagana tylko w przypadku nieuwzględnienia przez pracodawcę zastrzeżeń zgłoszonych w terminie.Stan faktyczny
Powód został zwolniony z pracy z powodu stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Pracodawca poinformował zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę. Organ związkowy zgłosił sprzeciw po upływie 5-dniowego terminu określonego w art. 38 § 2 KP. Pracodawca nie przeprowadził konsultacji związkowej drugiego stopnia, co było podstawą kasacji powoda.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając zarzuty naruszenia prawa materialnego za nieusprawiedliwione.Pełny tekst orzeczenia
Wyrok z dnia 26 marca 1998 r. I PKN 569/97 Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia konsultacji związkowej drugiego stopnia zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określo-ny, jeżeli zastrzeżenia zakładowej organizacji związkowej zostaną zgłoszone z przekroczeniem terminu z art. 38 § 2 KP. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Adam Józefowicz, Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 26 marca 1998 r. sprawy z powódz-twa Bogusława J. przeciwko Polskiemu Górnictwu Naftowemu i Gazownictwu S.A. w W. Oddziałowi Poszukiwań Nafty i Gazu w J. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Spo-łecznych w Krośnie z dnia 18 września 1997 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Jaśle wyrokiem z dnia 20 czerwca 1997 r. [...] oddalił powództwo Bogusława J. przeciwko Polskiemu Górnictwu Naftowemu i Ga-zownictwu SA w W. - Oddziałowi Poszukiwania Nafty i Gazu w J. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy ustalił, że w dniu 5 lutego 1997 r. stwierdzono, iż powód był w pracy w stanie wskazującym na użycie alkoholu (0,7 promille). Z tej przyczyny pis-mem z dnia 19 lutego 1997 r. wypowiedziano powodowi umowę o pracę. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krośnie, wyrokiem z dnia 18 września 1997 r. [...] oddalił apelację powoda. Sąd drugiej instancji uzu-pełnił postępowanie dowodowe w zakresie trybu przeprowadzenia konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Ustalił, że pismo zawiadamiające organ związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o
- 2 - pracę zostało przekazane w dniu 7 lutego 1997 r. Organ związkowy wyraził swój sprzeciw w dniu 13 lutego 1997 r., czyli po upływie 5-dniowego terminu określonego w art. 38 § 2 KP. Sąd drugiej instancji uznał więc, że w tej sytuacji prawidłowo pra-codawca nie przeprowadził konsultacji związkowej drugiego stopnia. Od tego wyroku kasację złożył powód. Zarzucił naruszenie prawa materialne-go, tj. art. 38 § 2 i 3 KP przez błędne przyjęcie, że strona pozwana zachowała właś-ciwy tryb postępowania przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód zarzucił, że sprzeciw organu związku zawodowego wpłynął do dyrekcji strony pozwanej w dniu 12 lutego 1997 r., a więc z zachowaniem 5-dniowego terminu. Wobec tego koniecz-na dla zachowania właściwego trybu była konsultacja związkowa drugiego stopnia, czego nie uczyniono. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 39311 KPC Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach ka-sacji, z czego między innymi wynika, że jest związany ustaleniami faktycznymi zas-karżonego wyroku, jeżeli brak jest zarzutu uchybienia konkretnemu przepisowi pro-ceduralnemu (por. np. wyrok z dnia 21 marca 1997 r., I PKN 58/97, OSNAPiUS 1997 nr 22, poz. 436). Sąd drugiej instancji ustalił, że organ związkowy pierwszego stopnia wyraził swoją opinię w przedmiocie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę powodowi po upływie 5 dni, a więc z przekroczeniem terminu określonego w art. 38 § 2 KP. To ustalenie faktyczne jest dla Sądu Najwyższego wiążące i bez postawie-nia w kasacji zarzutu naruszenia prawa procesowego nie może być zakwestionowa-ne w ramach zarzutu naruszenia prawa materialnego. Zgodnie z wyraźnym brzmie-niem art. 38 § 3 KP konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę drugiego stopnia jest wymagana tylko w przypadku nieuwzględnienia przez pracodawcę zas-trzeżeń zakładowej organizacji związkowej zgłoszonych w terminie. Wynika z tego jednoznacznie, że pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia konsultacji związkowej drugiego stopnia, jeżeli zastrzeżenia zakładowej organizacji związkowej zostaną zgłoszone z przekroczeniem terminu określonego w art. 38 § 2 KP. Wobec powyższego należało uznać zarzut naruszenia art. 38 § 2 i 3 KP za nieusprawiedliwiony, co zgodnie z art. 39312 KPC prowadziło do oddalenia kasacji.
- 3 - ========================================
Powiązane orzeczenia
- I PKN 349/00 2001-04-11Czy pracodawca narusza art. 38 Kodeksu pracy, jeśli po konsultacji ze związkami zawodowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, następnie zawiadamia związki o zamiarze rozwiązania umowy bez…
- I PKN 566/99 2000-04-04Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę z powodu zmniejszenia zatrudnienia, ma obowiązek przeprowadzenia konsultacji związkowej drugiego stopnia z ogólnokrajową organizacją związkową, jeśli zakładowa organizacja związ…
- I PKN 624/00 2001-09-11Czy obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony dotyczy pracownika, który nie jest członkiem związku zawodowego i nie zwrócił się do niego o ochronę praw pracowniczych?
- III PK 14/20 2020-12-15Czy obowiązek pracodawcy pisemnego zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony może być uznany za zrealizowany niezależnie od upływu czasu międ…
- III PK 64/08 2009-03-16Czy pracodawca, który zamierza wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy, jest zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi, nawet jeśli pracownik nie jest członkiem żadnej organizacji związko…
Powołane przepisy
art. 38 § 2 KP.art. 38 § 2art. 39311 KPCart. 38 § 3 KPart. 39312 KPC§ 2§ 3
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 15.07.2026. · PDF źródłowy