I PR 53/78
PostanowienieIzba Cywilna1978-07-18
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy roszczenie pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczoną przy budowie przedszkola przyzakładowego w zamian za obietnicę przydziału mieszkania, podlega rozpoznaniu przez sąd powszechny, czy też przez zakładową komisję rozjemczą?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy uznał, że roszczenie pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczoną przy budowie przedszkola przyzakładowego w zamian za obietnicę przydziału mieszkania, jest sporem ze stosunku pracy i podlega rozpoznaniu przez zakładową komisję rozjemczą, a nie przez sąd powszechny. Okoliczność, że pracownik łączy swoje roszczenie z faktem świadczenia pracy przy budowie przedszkola i nieotrzymania mieszkania, nie zmienia charakteru roszczenia jako dotyczącego wynagrodzenia za pracę.Stan faktyczny
Pracownik domagał się od zakładu pracy zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczoną przy budowie przedszkola przyzakładowego. Praca ta była warunkiem wpisu na listę kandydatów do przydziału mieszkania. Pracownik nie otrzymał mieszkania i dochodził wynagrodzenia za przepracowane godziny.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Rejonowego, zniósł dotychczasowe postępowanie i przekazał sprawę do rozpatrzenia Komisji Rozjemczej przy Zakładzie Stolarki Budowlanej.Pełny tekst orzeczenia
Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia SN S. Rejman (sprawozdawca). Sędziowie SN: E. Berutowicz, M. Rafacz-Krzyżanowska.SentencjaSąd Najwyższy w sprawie z powództwa Jana K. przeciwko Zakładowi Stolarki Budowlanej w S. o kwotę 6.998 zł po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki w Białymstoku postanowieniem z dnia 22 listopada 1977 r. do rozstrzygnięcia w trybie art. 391 k.p.c."Czy i jakie roszczenie przysługuje pracownikowi w stosunku do zakładu pracy, który przydział mieszkania otrzymanego z budownictwa spółdzielczego dla pracownika warunkował obowiązkiem spełnienia przez pracownika określonej ilości godzin pracy w ramach czynu społecznego na rzecz socjalnego budownictwa zakładowego (przedszkole) w wypadku, gdy pracownik po spełnieniu tej pracy nie otrzymał mieszkania na skutek odmownej decyzji zakładu pracy?"postanowił:1) przyjąć sprawę do rozpoznania;2) uchylić wyrok Sądu Rejonowego w Sokółce z dnia 13 września 1977 r., znieść dotychczasowe postępowanie i przekazać sprawę do rozpatrzenia Komisji Rozjemczej przy Zakładzie Stolarki Budowlanej w S.Uzasadnienie faktyczneJan K. w pozwie wniesionym do Sądu Rejonowego domagał się zasądzenia od Zakładu Stolarki Budowlanej w S. 6.998 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.W sprawie jest bezsporne, że powód pracował przy budowie przedszkola przyzakładowego 200 godzin poza normalnym czasem pracy. Sporne jest natomiast, czy praca ta była wykonywana w czynie społecznym, czy też była ekwiwalentem za mający nastąpić na rzecz powoda przydział mieszkania. Z materiału zgromadzonego w aktach sprawy, w szczególności z oświadczeń strony pozwanej, wynika, że przepracowanie przez powoda 200 godzin poza normalnymi godzinami pracy przy budowie przedszkola przyzakładowego było przynajmniej niezbędnym warunkiem wpisu na listę kandydatów ubiegających się o przydział mieszkania. Powód mieszkania nie otrzymał i dlatego domaga się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Wojewódzki przedstawił Sądowi Najwyższemu zagadnienie prawne uwidocznione w sentencji orzeczenia.Sąd Najwyższy postanowił przejąć sprawę do rozpoznania, uchylić zaskarżony wyrok, znieść postępowanie i przekazać sprawę do rozpatrzenia właściwej komisji rozjemczej.W myśl art. 199 § 1 pkt 1 k.p.c. sąd odrzuca pozew, jeżeli droga sądowa jest niedopuszczalna. Problem ten uregulowany jest jednak odrębnie w postępowaniu w sprawach o roszczenia pracowników. W tych sprawach odrzucenie pozwu nie może nastąpić, a gdy do rozpoznania sprawy właściwa jest komisja rozjemcza, sąd ma obowiązek przekazać sprawę tej komisji (art. 463 § 1 k.p.c.). Tak powinien był postąpić Sąd Wojewódzki, stwierdziwszy z urzędu nieważność postępowania (art. 381 § 1 i art. 388 § 2 k.p.c.), która zachodzi m.in. w razie niedopuszczalności drogi sądowej (art. 369 pkt 1 k.p.c.).Sprawa niniejsza jest wytoczona przez byłego pracownika przeciwko zakładowi pracy, w którym był zatrudniony, o zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W myśl art. 248 § 1 pkt 1 k.p. zakładowe komisje rozjemcze rozpatrują sprawy o wynagrodzenie za pracę. Okoliczność, że powód łączy swoje roszczenie z faktem świadczenia pracy przy budowie przedszkola przyzakładowego i nieotrzymania za to ekwiwalentu w postaci mieszkania, nie zmienia charakteru roszczenia. Sąd Najwyższy już w sprawie I PR 26/77 wyraził pogląd, który skład orzekający podziela, że spór o przyznanie mieszkania w pierwszej kolejności w związku z ukończeniem wyższych studiów z wyróżnieniem (uchwała Rady Ministrów nr 218 z dnia 31 sierpnia 1973 r. - M.P. Nr 41, poz. 244) jest sporem ze stosunku pracy, ponieważ toczy się między pracownikami a zakładem pracy o przydzielenie mieszkania w pierwszej kolejności, co ma bezpośredni związek z pracą. A fortiori więc roszczenie o wynagrodzenie za przepracowane godziny przy budowie przedszkola przyzakładowego - poza normalnymi godzinami pracy - w związku z mającym nastąpić przydziałem mieszkania jest sporem ze stosunku pracy, który nie podlega rozpoznaniu przez sądy powszechne.Mając powyższe na uwadze, Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji wyroku.
Powiązane orzeczenia
- I PRN 42/94 1994-07-21Czy roszczenie o odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę, wynikające ze stosunku pracy, powinno być uwzględnione przez sąd pracy, nawet jeśli pracownik go nie zgłosił?
- II PSKP 5/24 2025-03-05Czy pracownikowi przysługuje zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli jego roszczenie opiera się na nieprawidłowo naliczonym wynagrodzeniu?
- II PSKP 53/26 2026-04-16Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w czasie dyżuru, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy oraz dodatek za pracę w porze nocn…
- III PSKP 1/24 2025-02-05Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w sytuacji, gdy jego zatrudnienie zostało rozwiązane z naruszeniem przepisów prawa pracy?
- III CR 459/57 1957-11-06Czy roszczenie pracownika o zapłatę premii wynikającej ze stosunku pracy, nawet jeśli niewypłacenie tej premii może być kwalifikowane jako czyn niedozwolony lub wykroczenie, podlega rozpoznaniu przez zakładowe komisje ro…
Powołane przepisy
art. 391 KPCart. 199 § 1 pkt 1 KPCart. 463 § 1 KPCart. 381 § 1art. 388 § 2 KPCart. 369 pkt 1 KPCart. 248 § 1 pkt 1 KP§ 1 pkt 1§ 1§ 2
Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 29.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności.