I PRN 4/94
Izba Cywilna1994-03-16
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy przy przejęciu części zakładu pracy realizującego cele społeczne, polityczne lub publiczne, dominującą rolę odgrywają elementy majątkowe, czy też inne czynniki, takie jak zadania?Ratio decidendi
W przypadku zakładów pracy o celach społecznych, politycznych lub publicznych, takich jak szkoły, dominującą rolę w ustaleniu istoty 'części szkoły' (jako zakładu pracy) obok organizacji i majątku odgrywają zadania, czyli proces kształcenia i wychowania. Elementy majątkowe nie mogą odgrywać dominującej roli tam, gdzie dochodzi do przejęcia części zakładu pracy realizującego takie cele.Stan faktyczny
Sprawa dotyczyła ustalenia pracodawcy i zasądzenia wynagrodzenia przez pracownicę przeciwko Szkole Podstawowej Nr 2 w R. i Zarządowi Miasta R. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na skutek rewizji Ministra Sprawiedliwości od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Rzeszowie, który z kolei poprzedzał wyrok Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Rzeszowie.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok w części dotyczącej ustalenia pracodawcy i zasądzenia wynagrodzenia oraz poprzedzający go wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania.Pełny tekst orzeczenia
Wyrok z dnia 16 marca 1994 r. I PRN 4/94 W przypadku zakładów pracy o celach gospodarczych przy wyjaśnieniu pojęcia ich części oraz istoty aktu "przejęcia" zasadnicze znaczenie mają elementy i uwarunkowania typu majątkowego natomiast nie mogą one odgrywać dominującej roli tam, gdzie dochodzi do przejęcia "w części" zakładu pracy realizującego cele społeczne, polityczne czy publiczne. W przypadku takich zakładów pracy jak szkoły, zasadniczymi elementami dla wyjaśnienia ich istoty, a tym samym odpowiednio i dla ustalenia istoty "części szkoły" (jako zakładu pracy) obok organizacji i majątku są zadania, a więc poddanie dzieci procesowi kształcenia i wychowania. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), SA: Kazimierz Jaśkowski, Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Jana Szewczyka, po rozpoznaniu w dniu 16 marca 1994 r., sprawy z powództwa Danuty S. przeciwko Szkole Podstawowej Nr 2 w R. i Zarządowi Miasta R o ustalenie pracodawcy i zasądzenie wynagrodzenia, na skutek rewizji Ministra Sprawiedliwości [...], od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Rzeszowie z dnia 14 lipca 1993 r., [...], u c h y l i ł zaskarżony wyrok w pkt II i III oraz poprzedzający go wyrok Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Rzeszowie z dnia 20 kwietnia 1993 r. [...] w pkt I podp. 4-8 i pkt IV oraz tenże wyrok w pkt III i przekazał sprawę Sądowi Rejonowemu-Sądowi Pracy w Rzeszowie do ponownego rozpoznania. [Notka] Orzeczenie to zostało wydane w analogicznym stanie faktycznym jak opublikowane pod poz. 6 i 7 w zeszycie 1 z 1994 r., wyroki z dnia 18 lutego 1994 r., I PRN 2/94 oraz z dnia 16 marca 1994 r., I PRN 3/94 i zawiera analogiczne uzasadnienie. ========================================
Powiązane orzeczenia
- I PKN 337/99 1999-11-05Czy wykonywanie pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, znajdującym się w zakładzie pracy innego podmiotu i pod jego kierownictwem, powoduje nawiązanie stosunku pracy z tym innym podmiotem?
- II UKN 479/97 1998-01-28Czy okoliczność, że dla danej osoby korzystniejsze byłoby zawarcie umowy o pracę niż umowy zlecenia, przy braku podporządkowania i świadomej woli stron, może stanowić podstawę do uznania, że nawiązano umowę o pracę?
- I PKN 293/98 1998-09-02Czy w sytuacji, gdy w stosunku prawnym nie przeważają cechy stosunku pracy, o jego charakterze decyduje nazwa i sposób realizacji zobowiązania?
- II PK 55/09 2009-11-10Czy sąd pracy może ustalić istnienie stosunku pracy i kto jest pracodawcą, jeśli istnieje spór co do skuteczności odstąpienia od umowy dzierżawy i przejścia zakładu pracy, bez oczekiwania na rozstrzygnięcie sądu cywilneg…
- II PK 153/14/1 2015-04-22Czy wykonywanie przez powódkę czynności na podstawie umów zlecenia, które wykazywały cechy podporządkowania pracowniczego, może być uznane za stosunek pracy?
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 21.07.2026. · PDF źródłowy