I PKN 423/98

WyrokIzba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych1998-11-10

Skład orzekający: Walerian Sanetra

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne
Czy pracodawca może uzupełnić brak wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 4 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie?
Ratio decidendi
Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po wniesieniu powództwa. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP przesądza o tym, że spór przed organem orzekającym toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w tym pisemnym oświadczeniu. Pracodawca jest pozbawiony możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać natychmiastowy tryb rozwiązania stosunku pracy.
Stan faktyczny
Powód Jan C. został zwolniony z pracy przez Zakłady Górniczo-Hutnicze „O.” SA w B. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, z podaniem przyczyny usiłowania kradzieży. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając brak dowodów na kradzież. Sąd Wojewódzki oddalił apelację pracodawcy. Kasacja pracodawcy została oddalona przez Sąd Najwyższy.
Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy oddalił kasację strony pozwanej.

Pełny tekst orzeczenia

Wyrok z dnia 10 listopada 1998 r. I PKN 423/98 Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 4 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 listopada 1998 r. sprawy z po-wództwa Jana C. przeciwko Zakładom Górniczo-Hutniczym „O.” SA w B. o przywró-cenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 3 lutego 1998 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Powód Jan C. w pozwie przeciwko Zakładom Górniczo-Hutniczym „O.” w B. wnosił o przywrócenie do pracy, kwestionując przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, mającą polegać na usiłowaniu kradzieży. Wyrokiem z dnia 13 listopada 1997 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Bytomiu uwzględnił powództwo, ponieważ uznał, iż brak jest dowodów, iż to powód ukrył w wózku akumulatorowym złomowane klemy akumulatorów, gdyż wszyscy mieli do tego wózka dostęp, a nie znaleziono ich ani w samochodzie powoda, ani w jego pob-liżu, ani w okolicy miejsca, w którym powód przechodził przez ogrodzenie. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach wyro-kiem z dnia 3 lutego 1998 r. oddalił apelację pozwanych Zakładów, uznając stanowis-ko Sądu Rejonowego za trafne. Kasacja pozwanych Zakładów zarzuca naruszenie prawa materialnego - art. 52 KP. 2 Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: Kasacja jest bezzasadna. W piśmie pozwanego do związku zawodowego in-formującym o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 2 KP wymieniona jest przyczyna tego rozwiązania: kradzież klemów ołowianych z terenu zakładu. Postępowanie przed Sądem pierwszej instancji wykluczyło tę przyczynę. Jed-nocześnie stwierdzić należy, że z naruszeniem przepisu art. 30 § 4 KP zakład pracy w piśmie rozwiązującym umowę o pracę nie wskazał konkretnej przyczyny rozwią-zania umowy bez wypowiedzenia, powołując się tylko na przepis art. 52 § 1 pkt 1 KP, (a nie pkt 2). Tymczasem w świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 3 września 1980 r., I PRN 86/80, „Służba Pracownicza” z 1981 r. nr 8, s. 12) wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP przesądza o tym, że spór przed organem orzekającym toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w tym pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać natychmiastowy tryb rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie organy orzekające w sprawach ze stosunku pracy nie są związane oceną zakładu pracy, uznającą dane zachowanie pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, lecz ocena ta podlega kontroli tych organów (wyrok Sądu Najwyż-szego z dnia 3 marca 1981 r., I PR 13/81, niepublikowany). Skoro przyczyna wskazana w piśmie do związków zawodowych i w odpowie-dzi na pozew została w wyniku kontroli sądowej odrzucona - pozwany nie mógł ani w apelacji, ani nie może w kasacji podawać innych przyczyn, a przyczyny te nie mogą być poddane kontroli sądowej z powodu uchybienia treści art. 30 § 4 KP. Powyższe czyni zarzut kasacji naruszenia przez Sąd drugiej instancji art. 52 KP oczywiście bezzasadnym, bowiem do niezastosowania przez Sąd wobec powoda tego przepisu doszło w wyniku ustaleń faktycznych, których strona pozwana nie może zakwestionować, tak z uwagi na naruszenie art. 30 § 4 KP, jak i brak w kasacji zarzutu naruszenia prawa procesowego. Sąd Najwyższy rozpatruje kasację w jej granicach, biorąc z urzędu pod uwagę jedynie nieważność postępowania, której w niniejszej sprawie się nie dopatruje. 3 Z powyższych motywów Sąd Najwyższy nie znalazł usprawiedliwionych pods-taw do uwzględnienia kasacji i w oparciu o art. 39312 KPC orzekł jak w sentencji wy-roku. ========================================

Powiązane orzeczenia

Powołane przepisy

art. 30 § 4art. 52 § 1 pkt 1 KPart. 52 KP.art. 52 § 1 pkt 2 KPart. 30 § 4 KPart. 52 KPart. 30 § 4 KP.art. 39312 KPC§ 4§ 1 pkt 1§ 1 pkt 2

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 25.07.2026. · PDF źródłowy