I PKN 423/98
WyrokIzba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych1998-11-10
Skład orzekający: Walerian Sanetra
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy pracodawca może uzupełnić brak wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 4 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie?Ratio decidendi
Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po wniesieniu powództwa. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP przesądza o tym, że spór przed organem orzekającym toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w tym pisemnym oświadczeniu. Pracodawca jest pozbawiony możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać natychmiastowy tryb rozwiązania stosunku pracy.Stan faktyczny
Powód Jan C. został zwolniony z pracy przez Zakłady Górniczo-Hutnicze „O.” SA w B. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, z podaniem przyczyny usiłowania kradzieży. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając brak dowodów na kradzież. Sąd Wojewódzki oddalił apelację pracodawcy. Kasacja pracodawcy została oddalona przez Sąd Najwyższy.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy oddalił kasację strony pozwanej.Pełny tekst orzeczenia
Wyrok z dnia 10 listopada 1998 r. I PKN 423/98 Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 4 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 listopada 1998 r. sprawy z po-wództwa Jana C. przeciwko Zakładom Górniczo-Hutniczym „O.” SA w B. o przywró-cenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 3 lutego 1998 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Powód Jan C. w pozwie przeciwko Zakładom Górniczo-Hutniczym „O.” w B. wnosił o przywrócenie do pracy, kwestionując przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, mającą polegać na usiłowaniu kradzieży. Wyrokiem z dnia 13 listopada 1997 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Bytomiu uwzględnił powództwo, ponieważ uznał, iż brak jest dowodów, iż to powód ukrył w wózku akumulatorowym złomowane klemy akumulatorów, gdyż wszyscy mieli do tego wózka dostęp, a nie znaleziono ich ani w samochodzie powoda, ani w jego pob-liżu, ani w okolicy miejsca, w którym powód przechodził przez ogrodzenie. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach wyro-kiem z dnia 3 lutego 1998 r. oddalił apelację pozwanych Zakładów, uznając stanowis-ko Sądu Rejonowego za trafne. Kasacja pozwanych Zakładów zarzuca naruszenie prawa materialnego - art. 52 KP.
2 Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: Kasacja jest bezzasadna. W piśmie pozwanego do związku zawodowego in-formującym o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 2 KP wymieniona jest przyczyna tego rozwiązania: kradzież klemów ołowianych z terenu zakładu. Postępowanie przed Sądem pierwszej instancji wykluczyło tę przyczynę. Jed-nocześnie stwierdzić należy, że z naruszeniem przepisu art. 30 § 4 KP zakład pracy w piśmie rozwiązującym umowę o pracę nie wskazał konkretnej przyczyny rozwią-zania umowy bez wypowiedzenia, powołując się tylko na przepis art. 52 § 1 pkt 1 KP, (a nie pkt 2). Tymczasem w świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 3 września 1980 r., I PRN 86/80, „Służba Pracownicza” z 1981 r. nr 8, s. 12) wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP przesądza o tym, że spór przed organem orzekającym toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w tym pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać natychmiastowy tryb rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie organy orzekające w sprawach ze stosunku pracy nie są związane oceną zakładu pracy, uznającą dane zachowanie pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, lecz ocena ta podlega kontroli tych organów (wyrok Sądu Najwyż-szego z dnia 3 marca 1981 r., I PR 13/81, niepublikowany). Skoro przyczyna wskazana w piśmie do związków zawodowych i w odpowie-dzi na pozew została w wyniku kontroli sądowej odrzucona - pozwany nie mógł ani w apelacji, ani nie może w kasacji podawać innych przyczyn, a przyczyny te nie mogą być poddane kontroli sądowej z powodu uchybienia treści art. 30 § 4 KP. Powyższe czyni zarzut kasacji naruszenia przez Sąd drugiej instancji art. 52 KP oczywiście bezzasadnym, bowiem do niezastosowania przez Sąd wobec powoda tego przepisu doszło w wyniku ustaleń faktycznych, których strona pozwana nie może zakwestionować, tak z uwagi na naruszenie art. 30 § 4 KP, jak i brak w kasacji zarzutu naruszenia prawa procesowego. Sąd Najwyższy rozpatruje kasację w jej granicach, biorąc z urzędu pod uwagę jedynie nieważność postępowania, której w niniejszej sprawie się nie dopatruje.
3 Z powyższych motywów Sąd Najwyższy nie znalazł usprawiedliwionych pods-taw do uwzględnienia kasacji i w oparciu o art. 39312 KPC orzekł jak w sentencji wy-roku. ========================================
Powiązane orzeczenia
- I PKN 670/99 2000-05-26Czy brak precyzyjnego wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w piśmie pracodawcy stanowi podstawę roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeśli pracownik został w inn…
- I PKN 576/98 1999-02-17Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może powoływać się na inne przyczyny niż te wskazane w pisemnym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy, jeśli termin do ich podniesienia został już…
- I PKN 444/99 1999-12-14Czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zawierające ogólne określenie przyczyny jako "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. wprowadzenie w błąd…
- I PKN 224/99 1999-09-07Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, musi wskazać prawdziwą przyczynę, czy wystarczy skonkretyzowanie czynu pracownika, nawet jeśli pracodawca błędnie kwalifikuje go jako ciężkie n…
- II PK 298/13/1 2014-10-28Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, narusza art. 30 § 4 k.p., jeśli przyczyna rozwiązania umowy jest ogólna, a sąd nie bada jej zasadności z powodu braku wystarczających ustaleń…
Powołane przepisy
art. 30 § 4art. 52 § 1 pkt 1 KPart. 52 KP.art. 52 § 1 pkt 2 KPart. 30 § 4 KPart. 52 KPart. 30 § 4 KP.art. 39312 KPC§ 4§ 1 pkt 1§ 1 pkt 2
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 25.07.2026. · PDF źródłowy