I PSK 47/22

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2023-03-16

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy Sąd Najwyższy powinien odroczyć rozpoznanie skargi kasacyjnej do czasu wydania orzeczenia w innej, powiązanej sprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, może odroczyć jej rozpoznanie do czasu wydania orzeczenia w innej sprawie, jeżeli istnieje między nimi ścisły związek prawny i merytoryczny. Odroczenie ma na celu zapewnienie spójności orzecznictwa i uniknięcie sprzecznych rozstrzygnięć w podobnych sprawach.

Stan faktyczny

Powódka H. B. domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy w Kielcach oddalił jej powództwo. Powódka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy odroczył rozpoznanie skargi kasacyjnej do czasu wydania orzeczenia w sprawie III PZP 6/22.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PSK 47/22 POSTANOWIENIE Dnia 16 marca 2023 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa H. B. przeciwko Szkole Podstawowej im. […] w K. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 marca 2023 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 10 grudnia 2021 r., sygn. akt V Pa 41/21, odracza rozpoznanie sprawy do czasu wydania orzeczenia w sprawie III PZP 6/22. UZASADNIENIE

Powiązane orzeczenia

III PK 12/14 2014-05-22Czy ochrona przedemerytalna określona w art. 39 Kodeksu pracy ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania w razie rozwiązania z nimi stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyc…
II PK 145/15 2016-01-12Czy przepis art. 39 Kodeksu pracy, dotyczący zakazu wypowiadania umów o pracę, ma zastosowanie do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, w sytuacji gdy Karta Nauczyciela zawiera odrębne regulacje dotyczące ro…
II PK 151/18 2019-06-04Czy ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, przewidziana w art. 41 Kodeksu pracy, ma zastosowanie do nauczycieli mianowanych, których stosunek pracy…
I PK 135/15 2016-03-22Czy w odniesieniu do nauczyciela mianowanego lub kontraktowego ma zastosowanie okres ochronny przewidziany w art. 39 k.p., a także czy w przypadku niemożności ustalenia czasu zapoznania się z oświadczeniem woli, można po…
II PK 336/16 2017-11-07Czy nauczycielowi mianowanemu, który spełnia przesłanki do urlopu dla poratowania zdrowia, przysługuje ochrona trwałości zatrudnienia na podstawie art. 41 k.p. w związku z art. 91c ustawy Karta Nauczyciela?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 27.07.2026. · PDF źródłowy