I PK 128/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-04-17

Skład orzekający: Krzysztof Rączka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o przywrócenie do pracy spełnia wymogi formalne umożliwiające jej rozpoznanie przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o przywrócenie do pracy, przyjął ją do rozpoznania, co oznacza, że uznał, iż spełnia ona wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania jest wstępnym etapem postępowania kasacyjnego, poprzedzającym merytoryczne badanie zarzutów podniesionych przez stronę skarżącą.

Stan faktyczny

Powód A. B. domagał się przywrócenia do pracy od Przedsiębiorstwa Gospodarki Komunalnej i Budownictwa "Z." Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Z. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał w tej sprawie wyrok z dnia 26 stycznia 2017 r. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 128/17 POSTANOWIENIE Dnia 17 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Rączka w sprawie z powództwa A. B. przeciwko Przedsiębiorstwu Gospodarki Komunalnej i Budownictwa "Z." Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Z. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 kwietnia 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 26 stycznia 2017 r., przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PSK 35/22 2023-02-08Czy naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę, polegające na wymuszeniu upokarzającego spotkania z podwładnymi i rozpowszechnieniu informacji o zwolnieniu, może uzasadniać zasądzenie zadośćuczynienia pienięż…
III PSKP 15/21 2021-04-27Czy w okolicznościach sprawy, w których pracownicy zostali dopuszczeni do pracy, ale nie otrzymali wynagrodzenia, a następnie zostali odsunięci od pracy, przysługuje im odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych?
IV CSK 188/13 2013-12-11Czy naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę, polegające na nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę, uzasadnia zasądzenie zadośćuczynienia pieniężnego, odszkodowania i nawiązki, a także nakazanie publikac…
II PK 189/18 2020-02-12Czy naruszenie przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę, w tym ochrona przedemerytalna, może stanowić podstawę do zasądzenia zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych pracownika?
I PZ 11/88 1988-05-20Czy sprawa o ochronę dóbr osobistych pracownika, naruszonych przez zakład pracy w opinii o pracy, stanowi sprawę z zakresu prawa pracy, od której pracownik jest zwolniony z opłat sądowych?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy