I PK 130/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-01-23

Skład orzekający: Beata Gudowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Apelacyjnego w (…) z dnia 27 listopada 2017 r., sygn. akt III APa (…), w sprawie o wynagrodzenie, podlega przyjęciu do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę z powództwa o wynagrodzenie, postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania. Decyzja ta wynika z analizy przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego, które uzasadniają przyjęcie skargi do rozpoznania, gdy w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących rozbieżności, lub zachodzi nieważność postępowania.

Stan faktyczny

Powódka E. B. K. wniosła pozew o wynagrodzenie przeciwko L. Spółce z o.o. w K., która jest następca prawnym P. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w K. Sąd Apelacyjny w (…) wydał wyrok w tej sprawie dnia 27 listopada 2017 r. pod sygn. akt III APa (…). Powódka złożyła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 130/19 POSTANOWIENIE Dnia 23 stycznia 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Beata Gudowska w sprawie z powództwa E. B. K. przeciwko L. Spółce z o.o. w K. - następcy prawnemu P. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Apelacyjnego w (…) z dnia 27 listopada 2017 r., sygn. akt III APa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 164/14/1 2015-04-22Czy pracownikowi, któremu w umowie o pracę przyznano premię regulaminową roczną, a pracodawca zaniechał opracowania regulaminu premiowania, przysługuje roszczenie o zapłatę tej premii, jeśli strony ustnie uzgodniły warun…
I PRN 137/83 1983-12-07Czy premia uznaniowa, przyznawana pracownikom szczególnie wyróżniającym się w realizacji zadań, stanowi składnik wynagrodzenia za pracę i podlega roszczeniom pracownika, jeśli regulamin premiowania został wprowadzony po…
I PKN 262/99 1999-09-22Czy przepisy regulaminu premiowania mają zastosowanie, jeżeli prawo do premii i jej wysokość zostały dla pracownika określone korzystniej w umowie o pracę?
II PK 103/16 2017-02-16Czy pracodawca, który w poprzednich latach wypłacał premię regulaminową, może samodzielnie zdecydować o nieprzyznaniu jej pracownikowi, uznając, że nie spełnił on nałożonego obowiązku, jeśli zmiana podstaw do wypłaty pre…
I PK 128/18 2019-04-25Czy pracodawca może dowolnie kształtować wysokość premii, jeśli uruchomiono jej wypłatę mimo niespełnienia ogólnofirmowego warunku premiowego, a pracownik spełnił indywidualne warunki?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy