I PK 162/17
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-06-20
Skład orzekający: Piotr Prusinowski
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy pracownik zarządzający zakładem pracy, będący jednocześnie prezesem banku, może być uznany za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej w rozumieniu art. 1514 § 2 Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając zarzuty za oczywiście nieuzasadnione. Wskazał, że art. 1514 § 2 Kodeksu pracy, dotyczący wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jest skierowany wyłącznie do kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Osoba zarządzająca zakładem pracy w imieniu pracodawcy, taka jak prezes banku, nie może być utożsamiana z kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej.Stan faktyczny
Powódka, będąca prezesem banku, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy obu instancji oddaliły jej powództwo, ustalając, że powódka odbierała czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Skarżąca zarzuciła naruszenie przepisów proceduralnych i prawa materialnego, w tym art. 1514 § 1 i § 2 k.p., twierdząc, że powinny mieć zastosowanie przepisy dotyczące kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt I PK 162/17 POSTANOWIENIE Dnia 20 czerwca 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa J. G. przeciwko Ś. w K. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 czerwca 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. z dnia 9 marca 2017 r., sygn. akt IV Pa […], odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. UZASADNIENIE Powódka J. G. domagała się zasądzenia wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy w Z. wyrokiem z dnia 19 października 2016 r. oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy w C. wyrokiem z dnia 9 marca 2017 r. oddalił jej apelację. Sądy zgodnie ustaliły, że powódka od 1978 r. była zatrudniona na stanowisku prezesa Ś. w Z. W przypadku trudności z zamknięciem systemu komputerowego, albo z racji innych potrzeb związanych z zabezpieczeniem banku, powódka zostawała po godzinach pracy. Zgodnie z kartami ewidencji czasu pracy powódka odbierała godziny wolne w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. W tych okolicznościach, Sąd Rejonowy uznał, że z uwagi na treść art. 1514 § 1 k.p. roszczenie powódki nie jest usprawiedliwione.
2 Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne i ocenę prawną Sądu pierwszej instancji. Dodał, że powódka nie przedstawiła żadnych dowodów poświadczających, iż wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych spowodowane było rozmiarem nałożonych na nią obowiązków uniemożliwiających wykonanie pracy w normatywnym czasie pracy. Sąd odwoławczy podniósł też, że wyłącznie powódka była uprawniona do dysponowania czasem pracy podległych pracowników. W rezultacie, nie było przeszkód, aby rozdzielać prace w godzinach nadliczbowych, a nadto odbierać za nią czas wolny. Skarżąca nie zgodziła się z rozstrzygnięciem. Zarzuciła w skardze kasacyjnej naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c. Twierdziła też, że doszło do uchybienia art. 1514 § 1 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie w sytuacji, gdy okoliczności faktyczne wskazują zasadność zastosowania art. 1514 § 2 k.p. Z uwagi na zgłoszone zarzuty, domagała się przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. W jej ocenie „Sąd Okręgowy dopuścił się licznych uchybień procesowych tworząc tym samym zagadnienia prawne, które są niezbędne do rozstrzygnięcia w celu wydania zgodnego z prawem orzeczenia”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna nie zawiera argumentów uzasadniających jej przyjęcie do rozpoznania. Podstawą skargi kasacyjnej nie mogą być zarzuty dotyczące ustalenie faktów lub oceny dowodów (art. 3983 § 3 k.p.c.), a Sąd Najwyższy związany jest ustaleniami faktycznymi stanowiącymi podstawę zaskarżonego orzeczenia (art. 39813 § 2 k.p.c.). Znając te reguły staje się jasne, że zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. w postępowaniu kasacyjnym nie jest nośny, szczególnie gdy ma polegać na „dowolnej i fragmentarycznej ocenie materiału dowodowego”. Nie jest prawdą, że Sąd drugiej instancji nie wskazał faktów, na których się oparł. Z treści uzasadnienia jednoznacznie wynika, że oparł się na ustaleniach faktycznych Sądu Rejonowego. Oznacza to, że zaakceptował również przeprowadzona przez ten Sąd ocenę materiału dowodowego. W rezultacie nie
3 mogło dojść do uchybienia art. 328 § 2 k.p.c. w stopniu uzasadniającym jego wpływ na wynik sprawy (tej ostatniej kwestii, mimo wyraźnego zobowiązania z art. 3983 § 1 pkt 2 k.p.c., powódka w skardze kasacyjnej nie rozwinęła). Całkowicie chybiony jest zarzut naruszenia art. 1514 § 1 k.p. Ma on polegać na niewłaściwym zastosowaniu. Powódka uważa bowiem, że jej prawa uregulowane zostały w art. 1514 § 2 k.p. Wadliwość tego poglądu staje się jasna, jeśli weźmie się pod uwagę, że art. 1514 § 2 k.p. skierowany został tylko do kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Powódka jako prezes Banku była natomiast osoba zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Oznacza to, że nie mogła być kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przedstawione rozważania świadczą, że zgłoszone podstawy skargi kasacyjnej nie są oczywiście uzasadnione w rozumieniu art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c. W sprawie nie doszło do nieważności postępowania, a także nie zachodzi potrzeba wyjaśnienia istotnego zagadnienia prawnego, czy też dokonania wykładni przepisów budzących poważne wątpliwości interpretacyjne. Twierdzenia powódki o występowaniu tego rodzaju okoliczności (bez ich sprecyzowania) nie mogą świadczyć o ziszczeniu się przesłanek z art. 3989 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c. Dlatego, zgodnie z art. 3989 § 2 k.p.c., orzeczono jak w sentencji.
Powiązane orzeczenia
- I PK 215/19 2020-11-18Czy pracownik, który kieruje wyodrębnioną komórką organizacyjną, ale jednocześnie wykonuje pracę na równi z członkami kierowanego zespołu, może być uznany za kierownika w rozumieniu art. 1514 § 1 k.p. i tym samym pozbawi…
- III PK 105/15 2016-03-09Czy pracownik, który nie kieruje jednoosobowo lub kolegialnie zakładem pracy, ale zajmuje się szkoleniem kursantów i obsługą kasy, może być uznany za pracownika zarządzającego zakładem pracy w rozumieniu art. 1514 § 1 k.…
- I PSK 108/24 2025-03-18Czy pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, wskazany w art. 1514 § 1 k.p., jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli przekroczenie czasu pracy wynika z wadl…
- II PK 326/07 2008-06-04Czy pracownik, który nie zarządza zespołem i nie ma podwładnych, a jedynie koordynuje i sprawdza podmioty zewnętrzne, może być uznany za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej w rozumieniu art. 1514 § 1 k.p. i t…
- III PSK 10/25 2025-09-17Czy pracownik zarządzający zakładem pracy lub jego wyodrębnioną komórką, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych z powodu wadliwej organizacji pracy u pracodawcy, może dochodzić wynagrodzenia za te godziny, nawet…
Powołane przepisy
art. 1514 § 1 KPart. 233 § 1 KPCart. 328 § 2 KPCart. 1514 § 2 KPart. 3983 § 3 KPCart. 39813 § 2 KPCart. 3983 § 1 pkt 2 KPCart. 3989 § 1 pkt 4 KPCart. 3989 § 1 pkt 1art. 3989 § 2 KPC§ 1§ 2
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy