I PK 267/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-01-23

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych spełnia wymogi formalne umożliwiające jej rozpoznanie przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga spełniła wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, które pozwalają Sądowi Najwyższemu na merytoryczne rozpatrzenie sprawy.

Stan faktyczny

Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od pozwanej Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Powód wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 267/18 POSTANOWIENIE Dnia 23 stycznia 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa J. N. przeciwko D. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 24 sierpnia 2018 r., sygn. akt VI Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PSK 38/24 2024-08-27Czy pracownik wykonujący międzynarodowy transport drogowy, którego stosunek pracy podlega prawu polskiemu, a który wykonuje pracę na terenie innych Państw Członkowskich UE w okresie do 29 lipca 2020 r., jest pracownikiem…
II PK 208/10 2011-03-03Czy pracownicy delegowani do pracy w innym państwie Unii Europejskiej powinni otrzymywać co najmniej wynagrodzenie minimalne obowiązujące w państwie wykonywania pracy, a jeśli tak, to w jakich okolicznościach?
II PSK 60/21 2021-03-24Czy pracownik wykonujący obowiązki kierowcy zawodowego w przewozie międzynarodowym, zatrudniony w Polsce, ale pracujący głównie za granicą, jest pracownikiem delegowanym w rozumieniu Dyrektywy 96/71/WE, a czy złożenie po…
I PK 8/19 2019-12-18Czy pracownik mobilny (kierowca międzynarodowy) zatrudniony przez polską spółkę, wykonujący pracę na terenie Republiki Włoskiej w ramach swoich normalnych obowiązków, może być uznany za pracownika delegowanego w rozumien…
I PRN 119/83 1983-08-26Czy pracownikowi delegowanemu w celu przewozu części zamiennych, za które ponosi odpowiedzialność materialną, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli kierowcy wykonujący transport otrzym…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy