I PK 58/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-03-20

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność. W niniejszej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna pozwanego spełnia wymogi formalne i merytoryczne do jej przyjęcia do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Stan faktyczny

Powód dochodził odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Okręgowy wydał wyrok na korzyść powoda. Pozwany złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną pozwanego do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 58/18 POSTANOWIENIE Dnia 20 marca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa K. G. przeciwko Z. O. - […] "E." w C. o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 marca 2019 r., skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. z dnia 12 października 2017 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

I PR 212/90 1990-09-12Czy pracownikowi, który świadczył pracę w okresie objętym niepodpisaną umową o pracę na czas określony i pobrał za nią wynagrodzenie, przysługuje odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy, jeśli umow…
III PZP 6/11 2011-11-17Jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony, w której strony nie przewidziały dopuszczalności jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem?
II PK 199/16 2017-07-12Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kilka kolejno następujących po sobie umów o pracę na czas określony, a jeśli tak, to jakie są granice dopuszczalności takiego postępowania i czy może ono stanowić obejście prawa…
II PK 15/14/1 2014-11-04Czy umowa o pracę na czas określony, zawarta na okres pięciu lat, z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny, stanowi obejście przepisów prawa pracy lub naruszenie…
I PK 141/15 2016-05-17Czy pracownikowi, który nie zakwestionował czynności pracodawcy polegającej na błędnym uznaniu ustania stosunku pracy na czas określony, przysługuje wynagrodzenie za okres gotowości do pracy?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy