I PK 78/15
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2016-01-12
Skład orzekający: Zbigniew Hajn
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy pracodawca, różnicując sytuację pracowników zatrudnionych na tożsamym stanowisku pracy, ma obowiązek takiego kształtowania wewnątrzzakładowych norm prawa pracy, odnoszących się do określenia składników wynagrodzenia, które w obiektywny sposób pozwolą odtworzyć dozwolone kryteria różnicowania wynagrodzenia, czy też może operować uznaniowo „widełkami”?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że nie wykazała ona znaczenia dla realizacji publicznoprawnej funkcji skargi kasacyjnej ani potrzeby ujednolicenia orzecznictwa. Skarżący nie wykazał, dlaczego jego wątpliwości interpretacyjne są poważne ani nie przedstawił istniejących w orzecznictwie rozbieżności, co jest wymogiem dla przyjęcia skargi kasacyjnej w oparciu o potrzebę wykładni przepisów.Stan faktyczny
Powód domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda. Powód zaskarżył wyrok skargą kasacyjną, wskazując na potrzebę wykładni przepisów dotyczących różnicowania wynagrodzenia pracowników na tożsamych stanowiskach.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądził od powoda na rzecz pozwanej zwrot kosztów postępowania kasacyjnego.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt I PK 78/15 POSTANOWIENIE Dnia 12 stycznia 2016 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Hajn w sprawie z powództwa S. D. przeciwko P. […] Spółce z o.o. w P. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 12 stycznia 2016 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 14 listopada 2014 r., sygn. akt VI Pa […], 1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, 2. zasądza od powoda na rzecz pozwanej 900 (dziewięćset) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego. UZASADNIENIE Wyrokiem z 14 listopada 2014 r. Sąd Okręgowy w P. w sprawie z powództwa S. D. przeciwko P. […] Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w P. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania, oddalił apelację powoda. Powód zaskarżył powyższy wyrok skargą kasacyjną w całości. Wnosząc o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżący wskazał na potrzebę wykładni przepisów. Potrzeba wykładni dotyczy zdaniem skarżącego art. 112 k.p. w związku z art. 183b § 1 k.p. w związku z art. 183c k.p. przez rozstrzygnięcie, czy pracodawca w przypadku różnicowania sytuacji pracowników zatrudnionych na tożsamym
2 stanowisku pracy ma obowiązek takiego kształtowania wewnątrzzakładowych norm prawa pracy, odnoszących się do określenia składników wynagrodzenia, które w obiektywny sposób pozwolą odtworzyć dozwolone kryteria różnicowania wynagrodzenia takie jak posiadane kwalifikacje, staż pracy, wagę realizowanych zadań, czy też może operować uznaniowo „widełkami”, czyli określać, że na danym stanowisku dopuszczalne jest różnicowanie wynagrodzenia we wskazanym zakresie. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Sąd Najwyższy wielokrotnie wyjaśniał, że jako sąd kasacyjny nie jest sądem powszechnym trzeciej instancji, a skarga kasacyjna nie jest środkiem zaskarżenia przysługującym od każdego rozstrzygnięcia sądu drugiej instancji kończącego postępowanie w sprawie z uwagi na przeważający w charakterze skargi kasacyjnej element interesu publicznego. Służy ona kontroli prawidłowości stosowania prawa, nie będąc instrumentem weryfikacji trafności ustaleń faktycznych stanowiących podstawę zaskarżonego orzeczenia. Wniesiona w sprawie skarga nie wykazała znaczenia jej rozstrzygnięcia dla realizacji tej publicznoprawnej funkcji skargi kasacyjnej, względnie potrzeby ujednolicenia orzecznictwa sądów powszechnych i rozwoju jurysprudencji. Powołanie się w skardze kasacyjnej na potrzebę wykładni przepisów prawnych wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów wymaga wykazania przez autora skargi, że na podstawie tych samych przepisów prawnych w różnych sprawach tego samego rodzaju podejmowane są rozbieżne rozstrzygnięcia sądowe, które nie znajdują przekonującego uzasadnienia w różnicach wynikających z ustaleń sądu dotyczących okoliczności faktycznych lub prawnych w tych sprawach. Konieczne jest opisanie tych wątpliwości lub rozbieżności, wskazanie argumentów, które prowadzą do rozbieżnych ocen prawnych, a nadto przedstawienie przez skarżącego własnej propozycji interpretacyjnej (postanowienia Sądu Najwyższego z 30 stycznia 2003 r., I PZ 124/02, LEX nr 1130960; z 13 grudnia 2007 r., I PK 233/07, OSNP 2009 nr 3-4, poz. 43). Przesłanka ta wymaga więc wykazania przez autora skargi, że określony przepis
3 prawa, mimo że budzi poważne wątpliwości, ze wskazaniem na czym te poważne wątpliwości polegają, nie doczekał się wykładni, bądź że jego niejednolita wykładnia wywołuje rozbieżności w orzecznictwie sądów, które należy przytoczyć (postanowienia Sądu Najwyższego: z 11 stycznia 2002 r., III CKN 570/01, OSNC 2002 nr 12, poz. 151; z 15 października 2002 r., II CZ 102/02, niepublikowane). Rozstrzygnięcie wątpliwości interpretacyjnych nie może się też sprowadzać do odpowiedzi na zarzuty autora skargi skierowane pod adresem zaskarżonego orzeczenia ani też do odpowiedzi na wątpliwości skarżącego, które można wyjaśnić za pomocą obowiązujących reguł wykładni bądź w drodze prostego zastosowania przepisów (postanowienie Sądu Najwyższego z 16 stycznia 2003 r., I PK 230/02, OSNP-wkł. 2003 nr 13, poz. 5). We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżący wskazuje ogólnie na potrzebę wykładni prawa, w żaden sposób jednak nie uzasadnia, dlaczego jego wątpliwości są poważne, ani nie wykazuje istniejących w orzecznictwie rozbieżności. Nie wskazuje też, w jaki sposób wiąże się ona z rozpoznawaną sprawą. Skarżący nie bierze również pod uwagę, że zgodnie z przyjętymi w podstawie wyroku ustaleniami powód i wskazany pracownik nie wykonywali pracy jednakowej ani pracy jednakowej wartości (uzasadnienie s. 16). Celem realizowanym w wyniku rozpoznania skargi kasacyjnej jest ochrona interesu publicznego przez zapewnienie jednolitości wykładni przepisów prawa oraz wkład Sądu Najwyższego w rozwój jurysprudencji i prawa pozytywnego, a nie korekta orzeczeń wydawanych przez sądy powszechne (postanowienia Sądu Najwyższego: z 4 lutego 2000 r., II CZ 178/99, OSNC 2000 nr 7-8, poz. 147; z 8 lipca 2014 r., I UK 60/14, niepublikowane). Brak jest zatem potrzeby wykładni wskazywanych przez skarżącego przepisów. Z przytoczonych względów Sąd Najwyższy na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c. odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. O kosztach postępowania kasacyjnego orzeczono na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. i § 12 ust. 4 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (jednolity tekst: Dz.U. z 2013 r., poz. 490).
4 a.s.
Powiązane orzeczenia
- II PK 65/17 2018-01-11Czy różnicowanie pracowników ze względu na fakt nawiązania stosunku pracy z własnej woli pracodawcy lub w związku z nakazem sądowym może stanowić kryterium dyskryminacji w rozumieniu art. 183a k.p. i czy naruszenie przep…
- II PSK 117/22 2023-04-12Czy nierówność w wynagrodzeniu między pracownikiem a innymi pracownikami wykonującymi takie same obowiązki uzasadnia zasądzenie odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
- I PSK 103/22 2023-10-18Czy skarga kasacyjna dotycząca naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym kwestii pracy o jednakowej wartości, spełnia wymogi przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?
- II PK 76/16 2017-02-09Czy pracodawca może różnicować wynagrodzenia pracowników wykonujących taką samą pracę, powołując się na zdolności finansowe lub staż pracy, bez naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
- II PK 247/17 2018-10-10Czy różnicowanie wynagrodzeń pracowników ze względu na doświadczenie zawodowe, niezależnie od jego wpływu na jakość pracy, stanowi naruszenie zasady równych praw pracowniczych?
Powołane przepisy
art. 112 KPart. 183b § 1 KPart. 183c KPart. 3989 § 2 KPCart. 98 § 1 KPC§ 1§ 2§ 12 ust. 4
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy