II PK 125/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-05-07

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie podlega rozpoznaniu przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o odszkodowanie, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze procedowanie przed Sądem Najwyższym.

Stan faktyczny

Powód D. B. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko Urzędowi Wojewódzkiemu w [...]. Sąd Okręgowy w P. wydał wyrok z dnia 13 grudnia 2017 r. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 125/18 POSTANOWIENIE Dnia 7 maja 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa D. B. przeciwko […] Urzędowi Wojewódzkiemu w […] o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 maja 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 13 grudnia 2017 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 94/15 2016-03-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, powołując się na inną przyczynę niż ta wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy?
III PSK 73/24 2025-09-17Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, jeśli okoliczności uzasadniające takie rozwiązanie ujawniły się po dacie zwolnienia?
III PSK 1/23 2023-11-28Czy pracodawca może powołać się na okoliczności obciążające pracownika, nieznane mu w momencie wręczania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pr…
I PSKP 54/22 2023-11-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego lub nie zagrażały inter…
I PK 204/19 2020-07-16Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem objętym szczególną ochroną stosunku pracy, jeśli naruszył on podstawowe obowiązki pracownicze, a organizacja związkowa nie wyraziła zgody na ro…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy