II PK 189/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-07-16

Skład orzekający: Beata Gudowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy Sąd Okręgowy prawidłowo orzekł w sprawie z powództwa E. W. przeciwko Spółdzielni w K. o zadośćuczynienie z powodu rozstroju zdrowia?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, co oznacza, że Sąd Okręgowy w B. może być zobowiązany do ponownego rozpoznania sprawy. Sąd Najwyższy nie podjął jeszcze ostatecznej decyzji w sprawie, a jedynie przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania.

Stan faktyczny

E. W. wniósł powództwo przeciwko Spółdzielni w K. o zadośćuczynienie z powodu rozstroju zdrowia. Sąd Okręgowy w B. wydał wyrok w tej sprawie, a strona pozwana wniosła skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 189/18 POSTANOWIENIE Dnia 16 lipca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Beata Gudowska w sprawie z powództwa E. W. przeciwko Spółdzielni […] w K. o zadośćuczynienie z powodu rozstroju zdrowia, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 lipca 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w B. z dnia 26 kwietnia 2018 r., sygn. akt V Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 79/18 2019-10-23Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę na czas określony, narusza dobra osobiste pracownika, jeśli przyczyny wypowiedzenia okażą się nieprawdziwe, a pracownik nie dochodzi roszczeń z Kodeksu pracy?
II PR 363/73 1974-11-01Czy oświadczenie pracodawcy o nieprzydatności pracownika do pracy, sprzeczne z wcześniejszym prawomocnym orzeczeniem sądu ustalającym pozytywną opinię o tym pracowniku, stanowi naruszenie jego dóbr osobistych i uzasadnia…
III PK 156/14/1 2015-09-09Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, nawet jeśli rozwiązanie to zostało uznane za niezgodne z prawe…
II PSK 35/22 2023-02-08Czy naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę, polegające na wymuszeniu upokarzającego spotkania z podwładnymi i rozpowszechnieniu informacji o zwolnieniu, może uzasadniać zasądzenie zadośćuczynienia pienięż…
II PK 282/05 2006-02-13Czy pracownikowi przysługuje zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych w postaci zdrowia i czci, jeśli pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., a naruszenie to nie wykracza poza ramy…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy