II PK 199/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-05-16

Skład orzekający: Krzysztof Rączka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o przywrócenie do pracy spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o przywrócenie do pracy, ocenia jej dopuszczalność na podstawie przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 KPC. Skarga kasacyjna podlega przyjęciu do rozpoznania, jeżeli strona skarżąca ją wniosła zgodnie z wymogami formalnymi i merytorycznymi, a w szczególności, gdy zawiera uzasadnienie wskazujące na istnienie przesłanek z art. 398^3 § 1 KPC, takich jak naruszenie przepisów postępowania, które mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy, lub naruszenie przepisów prawa materialnego, które mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy.

Stan faktyczny

Powód K. P. wniósł pozew o przywrócenie do pracy przeciwko Miejskim Zakładom Autobusowym spółce z o.o. w W. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok w tej sprawie. Pozwany wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 199/17 POSTANOWIENIE Dnia 16 maja 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Rączka w sprawie z powództwa K. P. przeciwko Miejskim Zakładom Autobusowym spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. o przywrócenie do pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 maja 2018 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 9 lutego 2017 r., sygn. akt XXI Pa 740/16, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PSKP 87/21 2022-04-13Czy odmowa poddania się przez pracownika profilaktycznemu badaniu stanu trzeźwości, przeprowadzonemu przez pracodawcę na podstawie wewnętrznego zarządzenia, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracow…
II PK 81/13/1 2013-12-20Czy pracownik, który nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy w sposób zgodny z regulaminem pracy i przepisami, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie u…
II PK 366/15 2016-09-29Czy pracownik, który po odmowie udzielenia urlopu na żądanie i przed godziną 16 przedstawia zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy, może być uznany za ciężko naruszający podstawowe obowiązki pracownicze w rozumi…
II PK 311/14/1 2016-01-20Czy pracownik, który nie stawił się w siedzibie pracodawcy mimo otrzymania poleceń służbowych, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi…
III PSKP 15/23 2024-08-28Czy pracownik, który usprawiedliwił swoją nieobecność w pracy zwolnieniem lekarskim, ale poinformował o tym pracodawcę z opóźnieniem, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy