II PK 344/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-01-30

Skład orzekający: Halina Kiryło

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Z. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, które uzasadniają jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka W. Z. dochodziła od pozwanego Przedszkola zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Okręgowy w Z. wydał w tej sprawie wyrok z dnia 13 marca 2017 r. Powódka wniosła od tego wyroku skargę kasacyjną.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 344/17 POSTANOWIENIE Dnia 30 stycznia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Halina Kiryło w sprawie z powództwa W. Z. przeciwko […] Przedszkolu […] w Ż. o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 stycznia 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Z. z dnia 13 marca 2017 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 182/15 2016-06-28Czy obowiązek dyrektora szkoły rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z powodu przekroczenia 182 dni niezdolności do pracy z powodu choroby wyprzedza uprawnienie nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia, jeśli wn…
II PK 233/09 2010-02-23Czy wyczerpanie 182 dni czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz zakończenie urlopu dla poratowania zdrowia trwającego krócej niż rok, w sytuacji przedłużającej się niezdolności do pracy, stanowi obligato…
I PK 161/16 2016-09-14Czy nauczycielowi mianowanemu, który otrzymał urlop dla poratowania zdrowia, można rozwiązać stosunek pracy po upływie 182 dni nieobecności z powodu choroby, jeśli przepis Karty Nauczyciela stanowi, że pracodawca może ro…
II PK 90/15/1 2016-04-20Czy rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela jest dopuszczalne, gdy nauczyciel przekroczył 182 dni niezdolności do pracy z powodu choroby, ale orzeczenie le…
II PK 138/13/1 2014-01-07Czy złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu stanowi przeszkodę do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczycie…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 28.07.2026. · PDF źródłowy