II PK 88/13
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2013-06-04
Skład orzekający: Małgorzata Gersdorf
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy pracownik, który nabył uprawnienia emerytalne przed rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., a następnie przeszedł na emeryturę, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na podstawie § 9 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r., oraz czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. z powodu naruszenia zakazu konkurencji, jeśli pracownik nie podjął żadnej czynności objętej tym zakazem?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że nie zachodzą przesłanki określone w art. 3989 § 1 k.p.c. Wskazano, że zarzuty powódki dotyczą głównie ponownej oceny stanu faktycznego i dowodów dokonanej przez sąd drugiej instancji, a nie wykładni przepisów prawa budzących wątpliwości. Sąd podkreślił, że jest sądem prawa, a nie faktu, i nie ma kompetencji do weryfikacji ustaleń faktycznych sądów powszechnych. W ocenie Sądu, działania pracownicy polegające na rejestracji jako agent firmy konkurencyjnej, będąc jednocześnie koordynatorem usług o tym samym charakterze u pozwanej, stanowiły naruszenie zakazu konkurencji i obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. Ponadto, sąd uznał za prawidłowe stanowisko sądu drugiej instancji co do braku związku między przejściem na emeryturę a prawem do nagrody jubileuszowej.Stan faktyczny
Powódka wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił jej powództwo o przywrócenie do pracy, odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy i nagrodę jubileuszową. Głównym zarzutem było niezgodne z prawem zwolnienie w trybie art. 52 k.p. oraz brak przyznania nagrody jubileuszowej. Powódka podniosła, że nabyła uprawnienia emerytalne przed zwolnieniem i że nie naruszyła zakazu konkurencji. Sąd Najwyższy uznał, że działania powódki polegające na rejestracji jako agent firmy konkurencyjnej stanowiły naruszenie zakazu konkurencji.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądził od powódki na rzecz pozwanej kwotę 1020 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt II PK 88/13 POSTANOWIENIE Dnia 4 czerwca 2013 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Małgorzata Gersdorf w sprawie z powództwa J. S. przeciwko P. […] S.A. z siedzibą w W. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy i nagrodę jubileuszową, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 4 czerwca 2013 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w G. z dnia 11 maja 2012 r., sygn. akt VII Pa […], 1. odmawia przyjęcia skargi do rozpoznania, 2. zasądza od powódki na rzecz pozwanej kwotę 1020 (jeden tysiąc dwadzieścia) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego. UZASADNIENIE Powódka J. S. wywiodła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w G. z dnia 11 maja 2012 r., VII Pa […], zarzucając mu naruszenie prawa materialnego i procesowego. Zasadniczo spór dotyczył nagrody jubileuszowej i przywrócenia do pracy z uwagi na niezgodne z prawem zwolnienie powódki z pracy w trybie art. 52 k.p. Powódka sformułowała dwa zagadnienia prawne zamykające się w pytaniach:
2 1) Czy rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., gdy pracownik nabył uprawnienia emerytalne wcześniej, a następnie przeszedł na emeryturę korzysta z dobrodziejstwa § 9 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, bowiem został zwolniony z pracy? 2) Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. powołując się na złamanie przez pracownika zakazu konkurencji, w sytuacji, gdy pracownik nie podjął żadnej czynności objętej zakazem konkurencji? Sąd Najwyższy uznaje, że brakuje jakichkolwiek powodów dla przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Trzeba przypomnieć, iż zgodnie z art. 3989 § 1 k.p.c. Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli: 1) w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, 2) istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, 3) zachodzi nieważność postępowania lub 4) skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. W rozpoznawanej sprawie żadna z tych okoliczności nie została udowodniona i nie zachodzi. Wyrok odpowiada prawu. Jest dobrze uzasadniony i logiczny w swej treści. W znaczącym zakresie wykorzystuje dominujące orzecznictwo SN. Już w tym miejscu wypada wskazać, że skarżąca przede wszystkim kwestionuje ocenę, sądu drugiej instancji, co do zasadności podstawy zwolnienia z pracy i co do braku przyznania jej nagrody jubileuszowej, podnosząc różne zarzuty, które jednak nie maja waloru ogólnego, lecz zmierzają do ponownej weryfikacji oceny prawnej dokonanej przez sąd drugiej instancji. Jest to raczej sprawą faktu, a nie interpretacji prawa. Prawo jest jednoznaczne w tej materii, a Sąd Najwyższy nie ma kompetencji do tej weryfikacji stanu faktycznego sprawy ustalonego przez sądy powszechne. Również nie istnieje żadna potrzeba na kanwie niniejszego sporu do angażowania Sądu Najwyższego do ponownej interpretacji zakazu konkurencji i
3 powodów jego złamania. Wszystko, bowiem zależy od sytuacji faktycznej rozstrzyganego przypadku. Nie jest tak, że powódka nie podjęła czynności łamiących zakaz konkurencji skoro zarejestrowała się w Komisji Nadzoru Finansowego, jako agent firmy […], będąc jednocześnie koordynatorem usług tego samego charakteru u pozwanej. Niewątpliwie takie zachowanie przy zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej jest, co najmniej naganne. Przeczy nie tylko zakazowi konkurencji z umowy, lecz także konieczności dbania o dobro zakładu pracy, o czym Sąd drugiej instancji obszernie informuje w motywach wyroku. Również prawidłowe i poparte orzecznictwem są wywody odnoszące się do nagrody jubileuszowej. Sąd Okręgowy uznał, iż związek miedzy przejściem na emeryturę a prawem do nagrody nie powstał i twierdzeniu temu nie można odmówić racji. Natomiast ocena zaprezentowana w skardze, że rozbieżność w orzeczeniach sądu I i II instancji nie rodzi zaufania obywatela do Państwa świadczy o nieznajomości reguł prawa procesowego i zasady obywatelskiego prawa do sądu, które realizuje się właśnie w fakcie istnienia dwóch instancji. Nikt zaś nie twierdzi, ze instancje te muszą być jednomyślne. Natomiast Sąd Najwyższy jest sądem prawa, a nie faktu, a skarżąca nie zdołała wywieźć, że prawo w omawianym przez nią zakresie jest niezrozumiałe. Mając na uwadze powyższe Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji na zasadzie art. 3989 § 1 i § 2 k.p.c. aw
Powiązane orzeczenia
- I PSK 25/21 2021-02-11Czy pojęcie „przejście na emeryturę” w kontekście nagrody jubileuszowej oznacza wyłącznie nabycie uprawnień do emerytury w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, czy też należy je rozumieć jako zmianę statusu pracownika…
- III PK 79/13 2014-01-14Czy skarga kasacyjna dotycząca wykładni przepisów o nagrodzie jubileuszowej w związku z przejściem na emeryturę powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy, jeśli Sąd Najwyższy wypowiadał się już w tej spr…
- II PSK 130/21/1 2022-06-21Czy pracownikowi służby cywilnej, który przeszedł na emeryturę wojskową przed podjęciem zatrudnienia u pracodawcy, a następnie rozwiązał stosunek pracy, przysługuje nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, mimo że do nabyci…
- I PKN 372/98 1998-10-20Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę przed wejściem w życie przepisu wprowadzającego prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy, przysługuje ta nagroda na podstawie przepisów o zasadach wypłaty nagród jubil…
- I PZP 8/96 1996-04-17Czy rozwiązanie podstawowego stosunku pracy można zakwalifikować jako rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę w rozumieniu § 9 Zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r.,…
Powołane przepisy
art. 52 KPart. 3989 § 1 KPCart. 3989 § 1§ 9§ 1§ 2
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy