III PK 20/19
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-02-19
Skład orzekający: Zbigniew Myszka
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, spełnia wymogi formalne do jej rozpoznania przez Sąd Najwyższy?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne przewidziane w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, umożliwiające jej merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.Stan faktyczny
Powódka E. S. F. dochodziła od pozwanego V. Sp. z o.o. w W. odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę, wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Po wydaniu wyroku przez Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W., powódka wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt III PK 20/19 POSTANOWIENIE Dnia 19 lutego 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa E. S. F. przeciwko V. Sp. z o.o. w W. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 19 lutego 2020 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 6 października 2017 r., sygn. akt IX Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.
Powiązane orzeczenia
- II PSKP 70/21 2021-10-27Czy pracownik będący jednocześnie członkiem zarządu spółki z o.o. może samodzielnie udzielić sobie urlopu wypoczynkowego, a jeśli nie, to czy wcześniejsze tolerowanie takiej praktyki przez pracodawcę wpływa na ocenę winy…
- II PK 188/17 2018-10-24Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik doprowadził do niekorzystnego rozporządzenia mieniem pracodawcy poprzez opłacenie pobytu osób trzecich (w tym rodziny) podc…
- I PK 425/02 2003-10-23Czy pracownik, który opuścił zakład pracy w celu skorzystania z urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli tryb jego uzyskania nie był zgodny z obowiązującymi u pracodawcy procedurami, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawow…
- III PK 20/04 2004-06-08Czy nieuzyskanie przez działacza związkowego, korzystającego ze szczególnej ochrony, zgody przełożonego na urlop wypoczynkowy, przy jednoczesnym braku formalnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, stanowi ciężkie…
- II PK 233/17 2018-12-06Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli jego zachowanie spełnia przesłanki ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a pracodawca dochował jednomiesięcznego t…
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy