III PK 32/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-06-04

Skład orzekający: Halina Kiryło

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w przedmiocie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji spełnia wymogi formalne uzasadniające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność formalną. W przypadku spełnienia wymogów określonych w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, skarga kasacyjna jest przyjmowana do rozpoznania. W niniejszej sprawie, skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego dotyczącego odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji została przyjęta do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powodowie K. P. i R. K. domagali się od Syndyka Masy Upadłości S. Spółki Akcyjnej zapłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. Sąd Apelacyjny wydał wyrok w tej sprawie. Powód K. P. złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda K. P. do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 32/19 POSTANOWIENIE Dnia 4 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Halina Kiryło w sprawie z powództwa K. P., R. K. przeciwko Syndykowi Masy Upadłości S. Spółce Akcyjnej w upadłości w S. o zapłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 czerwca 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda K. P. od wyroku Sądu Apelacyjnego w […] z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. akt III APa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PSK 63/23/1 2024-08-20Czy pracownik zachowuje prawo do odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nawet jeśli pracodawca zwolnił go z obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej lub świadczenie to st…
III PSK 124/23 2024-10-23Czy pracodawca może jednostronnym oświadczeniem zwolnić się z obowiązku wypłaty odszkodowania byłemu pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, mimo postanowień umowy przewidujących takie odszkod…
II PSKP 52/22 2024-06-12Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które przewiduje możliwość wygaśnięcia umowy w przypadku ustania przyczyn uzasadniających zakaz, może pozbawić pracownika prawa do odszkodowania?
II PK 219/18 2020-07-08Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przewidujące zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania w przypadku niewypłacenia go w terminie, jest dopuszczalne i skuteczne?
III PSK 53/22/1 2023-07-04Czy pracodawca może zwolnić się z obowiązku zapłaty odszkodowania pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeśli świadczenie pracownika stało się bezprzedmiotowe lub pracownik został z…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy