III PK 74/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-04-24

Skład orzekający: Jolanta Strusińska-Żukowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód J. D. wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko K. Sp. z o.o. w W. i K. K. Sp. z o.o. w W. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 74/17 POSTANOWIENIE Dnia 24 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Strusińska-Żukowska w sprawie z powództwa J. D. przeciwko K. Sp. z o.o. w W. i K. K. Sp. z o.o. w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 24 kwietnia 2018 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. z dnia 27 kwietnia 2017 r., sygn. akt IV Pa …/17, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 147/16 2017-10-04Czy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, które pracownikowi przysługuje od pracodawcy, może być skutecznie spełnione przez inny podmiot niż pracodawca, np. spółkę z tej samej grupy kapitałowej, z którą praco…
III PK 68/17 2018-08-22Czy wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim może zostać zaliczone na poczet roszczeń pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych od pracodawcy?
II PSKP 49/23 2025-05-08Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca nie udowodnił, że praca ta była wykonywana w ramach dopuszczalnych limitów?
I PK 103/17 2018-03-07Czy pracownikowi, który sam organizuje swój czas pracy i ma swobodę w ustalaniu sposobu i terminu realizacji obowiązków, przysługuje wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli nie wykaże, że pracod…
I PK 118/14 2014-12-11Czy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno być obliczane na podstawie stawki godzinowej wynikającej z umowy cywilnoprawnej, nawet jeśli strony łączyła umowa o pracę z niższym wynagrodzeniem?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy