III PK 82/11
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2012-04-04
Skład orzekający: Kazimierz Jaśkowski
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy przestawienie zegara przez pracownika zatrudnionego na stanowisku zastępcy kierownika sklepu, niezgodnie z obowiązującymi procedurami, ale odzwierciedlające rzeczywisty czas pracy, w sytuacji gdy taki proceder był powszechnie stosowany w sieci sklepów pracodawcy, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i uzasadnia przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że nie zachodzą przesłanki określone w art. 3989 § 1 k.p.c. W szczególności, przedstawione przez powódkę zagadnienie prawne dotyczące kwalifikacji czynu przestawienia zegara jako ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie spełnia kryteriów istotnego zagadnienia prawnego, potrzeby wykładni przepisów budzących wątpliwości lub rozbieżności w orzecznictwie, nieważności postępowania, ani nie jest oczywiście uzasadnione.Stan faktyczny
Powódka domagała się przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji zasądził na jej rzecz odszkodowanie. Sąd drugiej instancji oddalił apelację powódki. Powódka wniosła skargę kasacyjną, zarzucając naruszenie przepisów Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego. Jako podstawę przyjęcia skargi wskazała potrzebę wykładni, czy przestawienie zegara przez pracownika, niezgodnie z procedurami, ale odzwierciedlające rzeczywisty czas pracy i powszechnie stosowane, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądził od powódki na rzecz strony pozwanej kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt III PK 82/11 POSTANOWIENIE Dnia 4 kwietnia 2012 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Kazimierz Jaśkowski w sprawie z powództwa Haliny W. przeciwko Jeronimo Martins Dystrybucja Spółce Akcyjnej o przywrócenie do pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 4 kwietnia 2012 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 maja 2011 r., odmawia przyjęcia skargi do rozpoznania i zasądza od powódki na rzecz strony pozwanej kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego. Uzasadnienie 1. Powódka Halina W. w sprawie przeciwko Jeronimo Martins Dystrybucja Spółce Akcyjnej o przywrócenie do pracy wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 maja 2011 r. Zaskarżonym wyrokiem oddalono jej apelację wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy z dnia 31 stycznia 2011 r., którym zasądzono od pozwanej na jej rzecz kwotę 2.240,59 zł tytułem odszkodowania oraz orzeczono o kosztach.
2 2. Wnosząca skargę kasacyjną zarzuciła w niej naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 2 k.p., art. 233 § 1 k.p.c. oraz art. 227 k.p.c. Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazała, że jest ona oczywiście uzasadniona a nadto zachodzi potrzeba wykładni, „czy przestawienie zegara przez pracownika zatrudnionym na stanowisku zastępcy kierownika sklepu niezgodnie z obowiązującymi w tym sklepie procedurami, a odzwierciedlający rzeczywisty czas pracownika, w sytuacji, gdy taki proceder był w sieci sklepów tego pracodawcy powszechnie stosowany, jest fałszowaniem ewidencji czasu pracy i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych określony w art. 52 § 1 pkt Kodeksu pracy”. W odpowiedzi na skargę pozwana wniosła o odmowę przyjęcia jej do rozpoznania względnie oddalenie i zasądzenie na jej rzecz od powódki kosztów postępowania kasacyjnego według norm przepisanych. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 3. Zgodnie z art. 3989 § 1 k.p.c. Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli: 1) w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, 2) istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, 3) zachodzi nieważność postępowania lub 4) skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. W rozpoznawanej sprawie żadna z tych okoliczności nie zachodzi. Z tych względów na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c. orzeczono, jak sentencji. O kosztach orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c.
Powiązane orzeczenia
- II PK 290/14 2015-05-20Czy niestawienie się pracownika w miejscu świadczenia pracy wskazanym przez pracodawcę, w sytuacji gdy pracownik przepracował wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, a jego stan zdrowia i brak środków komunika…
- II PK 156/17 2018-04-18Czy pracownik, który miał obowiązek pełnić dyżur, świadomie i bez usprawiedliwienia nie pozostawał w dyspozycji pracodawcy, stwarzając potencjalne zagrożenie dla jego interesów, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstaw…
- I PK 8/18 2019-01-24Czy spóźnienie się pracownika do pracy i opuszczenie przez niego pracy w tym samym dniu z powodu wizyty u lekarza, usprawiedliwione zwolnieniem lekarskim w kolejnym dniu, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązkó…
- III PK 8/14 2014-05-08Czy w przypadku osób na stanowisku kierowniczym można mówić o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wówczas, gdy stopień niedbalstwa pracownika jest niższy niż rażąc…
- I PSK 1/21 2021-01-12Czy w sytuacji, gdy pracodawca wie, że pracownik odmówi zaproponowanych mu warunków pracy i płacy, odbieranych przez niego jako dyskryminujące, i mimo to wypowiada mu warunki pracy i płacy, zachowanie pracodawcy nadal na…
Powołane przepisy
art. 52 § 1 pkt 1 KPart. 56 § 2art. 45 § 2 KPart. 233 § 1 KPCart. 227 KPCart. 52 § 1art. 3989 § 1 KPCart. 3989 § 2 KPCart. 98 KPC§ 1 pkt 1§ 2§ 1
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy