III PK 97/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-05-16

Skład orzekający: Jolanta Strusińska-Żukowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie podlega przyjęciu do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga spełniła wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód K.S. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko spółce "L." Spółce z o.o. Sąd Okręgowy w L. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 97/17 POSTANOWIENIE Dnia 16 maja 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Strusińska-Żukowska w sprawie z powództwa K.S. przeciwko ,,L.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w S. k. P. o odszkodowanie, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Spraw Publicznych w dniu 16 maja 2018 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 22 marca 2017 r., sygn. akt VIII Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 236/19 2020-11-17Czy likwidacja stanowiska pracy, które nie wiąże się z faktyczną likwidacją wszystkich obowiązków pracownika, lecz z ich rozdzieleniem między innych pracowników, uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania kryter…
II PK 382/15 2017-03-01Czy wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, które było jedynym w danej jednostce organizacyjnej, wymaga wskazania kryteriów doboru pracownika do zwolnienia?
I PK 40/18 2019-05-09Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, musi wskazać w oświadczeniu o wypowiedzeniu kryteria doboru pracowników do zwolnienia, jeśli likwidacja dotyczy jednego z kilku podobnych s…
I PK 115/12 2012-11-19Czy likwidacja samodzielnego, unikalnego stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej pracodawcy zwalnia pracodawcę z obowiązku stosowania obiektywnych kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, gdy obowiązki zlikwidowan…
I PK 25/18 2019-04-16Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę z powodu likwidacji jednego z kilku analogicznych stanowisk pracy, musi wskazać w oświadczeniu o wypowiedzeniu kryteria wyboru pracownika do zwolnienia?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy