art. 111 ust. 1

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Znaczenie przepisu (AI)
Określa kryteria, które pracodawca musi uwzględnić przy wymierzaniu kary dyscyplinarnej pracownikowi, w tym rodzaj naruszenia, stopień winy oraz dotychczasowe zachowanie w pracy.

Treść przepisu

Art. 111. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Kto powołuje ten przepis

Łącznie 408 powołań w bazie.

Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych — ISAP (isap.sejm.gov.pl), pozyskano 28.10.2026. · PDF źródłowy