art. 251 § 1
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Znaczenie przepisu (AI)
Określa maksymalne terminy prowadzenia postępowania przed komisją pojednawczą (14 dni w sprawach o rozwiązanie stosunku pracy, 30 dni w pozostałych) oraz obowiązek dążenia do zawarcia ugody w tym czasie.Treść przepisu
Art. 251. § 1. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Termin zakończenia postępowania przed komisją pojednawczą stwierdza się w protokole posiedzenia zespołu. § 2. W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, o których mowa w art. 264, wniosek do komisji pojednawczej wnosi się przed upływem terminów określonych w tym przepisie. § 3. W sprawach, o których mowa w § 2, postępowanie pojednawcze kończy się z mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach – z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.
Kto powołuje ten przepis
Łącznie 321 powołań w bazie.
- I USKP 4/23 2023-09-27LaborAndSocialInsurance
- I PSK 48/22 2023-02-22LaborAndSocialInsurance
- II PSK 298/21 2022-05-18LaborAndSocialInsurance
- III PZP 60/86 1986-10-17LaborAndSocialInsurance
- III PZP 56/82 1982-10-13LaborAndSocialInsurance
Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych — ISAP (isap.sejm.gov.pl), pozyskano 28.10.2026. · PDF źródłowy