II CR 475/72

WyrokIzba Cywilna1972-09-11

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy w sytuacji, gdy umowa o pracę zawarta na czas określony została rozwiązana z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie, mimo że umowa ta i tak uległaby rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy w niniejszym orzeczeniu stwierdził, że pracownikowi, którego umowa o pracę na czas określony została rozwiązana z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, nie przysługuje roszczenie o odszkodowanie, jeśli umowa ta i tak uległaby rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta. Kluczowe jest to, że naruszenie przepisów o wypowiadaniu nie spowodowało skrócenia okresu zatrudnienia, a jedynie formalne naruszenie procedury. W takim przypadku nie dochodzi do szkody w postaci utraty wynagrodzenia za okres, który i tak by nie istniał.

Stan faktyczny

Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa ta została rozwiązana przez pracodawcę z naruszeniem przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę. Jednakże, termin, na który umowa była zawarta, upływał wkrótce po dacie jej rozwiązania. Powód dochodził odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, potwierdzając tym samym brak podstaw do zasądzenia odszkodowania w sytuacji, gdy naruszenie przepisów o wypowiadaniu umowy na czas określony nie spowodowało skrócenia okresu jej trwania.

Pełny tekst orzeczenia

Skład orzekającyPrzewodniczący: sędzia S. Rudnicki.Sędziowie: K. Piasecki (sprawozdawca), M. Borowiecki.

Powiązane orzeczenia

I PR 212/90 1990-09-12Czy pracownikowi, który świadczył pracę w okresie objętym niepodpisaną umową o pracę na czas określony i pobrał za nią wynagrodzenie, przysługuje odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy, jeśli umow…
I PK 241/15 2016-12-01Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, którego umowa została wypowiedziana z naruszeniem przepisów prawa pracy, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy, czy jedynie odszkodowanie?
II PR 212/64 1964-12-05Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów, ma prawo do odszkodowania za okres wypowiedzenia?
II PK 304/04 2005-06-21Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę na czas określony została rozwiązana bez wypowiedzenia z naruszeniem prawa z winy pracodawcy, przysługuje odszkodowanie na podstawie art. 59 k.p. oraz odprawa na podstawie ustawy o…
II PK 15/14/1 2014-11-04Czy umowa o pracę na czas określony, zawarta na okres pięciu lat, z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny, stanowi obejście przepisów prawa pracy lub naruszenie…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 16.07.2026.